Xây dựng và chuẩn hóa các quy chế, quy trình, quy định, chính sách nhân sự của công ty.
Thiết lập và vận hành các hệ thống: Tuyển dụng & thu hút nhân tài; Đánh giá hiệu suất (KPI); Chính sách lương thưởng (C&B).
Giám sát việc chi trả lương, thuế TNCN, thưởng và các chế độ phúc lợi chính xác, kịp thời đảm bảo công ty tuân thủ luật lao động và các quy định pháp lý liên quan.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan.
Tư vấn, tham gia giải đáp thắc mắc NLĐ về chế độ, chính sách, xử lý các phát sinh về quan hệ lao động.
Tham gia xây dựng kế hoạch nhân sự năm (headcount, chi phí nhân sự, C&B) theo định hướng kinh doanh hàng năm.
Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch đào tạo nhằm duy trì và phát triển năng lực của cán bộ
công nhân viên trong Công ty.
Triển khai các hoạt động gắn kết và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn Nhân lực, Luật, Kinh tế...hoặc các ngành có liên quan.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm về công tác Nhân sự trong đó ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
Mạnh về xây dựng hệ thống,quy trình.
Am hiểu về các quy định pháp luật: Luật lao động, Công Đoàn, BHXH, Thuế TNCN...
Có năng lực chuyên môn vững vàng, am hiểu thị trường lao động và tâm lý nhân sự.
Kỹ năng quản lý và tổ chức phát triển đội ngũ.
Kỹ năng đàm phán, giải quyết mâu thuẫn.
Kỹ năng giao tiếp tốt.Nhanh nhẹn, xử lý linh hoạt các tình huống phát sinh trong công việc.
Chính sách thưởng hấp dẫn: Thưởng đánh giá công việc, thưởng nhân viên xuất sắc quý/năm, thưởng các ngày lễ: 30/[protected info]/09, Tết Dương Lịch, Tết Âm Lịch.
Review tăng lương 1 lần/năm.
Happy lunch, gửi xe miễn phí hằng ngày.
Chế độ trợ cấp: Ốm đau, thai sản, hiếu, hỷ...
Phụ cấp công tác phí, lưu trú, đi lại, điện thoại, tiếp khách.
Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của luật lao động
Tham gia các hoạt động văn hoá, sự kiện được tổ chức thường xuyên: như Du lịch, teambuilding, party, hội thao,...