Trưởng nhóm Nhân sự

• Phân tích nhu cầu tuyển dụng (có phù hợp với định biên, COL, hoạt động kinh doanh thực tế)
• Hình thức đăng tuyển dụng (đánh giá hiệu quả và đề xuất hình thức tuyển dụng cho từng chu kỳ biến động nhân sự)
• Chi phí tuyển dụng (kiểm tra và kiểm soát chi phí tuyển dụng từng đơn vị và toàn Công ty)
• Tổng kết, đánh giá và báo cáo định kỳ hàng tháng về công tác tuyển dụng
• Đề xuất các chương trình hoạt động để quảng bá thương hiệu tuyển dụng Công ty
• Đổi mới nội dung, phương pháp tuyển dụng phù hợp với xu hướng tuyển dụng
• Đề xuất các chương trình, chính sách tuyển dụng để thu hút các ứng viên nộp hồ sơ
• Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên qua các hoạt động networking, quảng cáo, giới thiệu ứng viên

Thực hiện công tác tuyển dụng:

• Thực hiện theo Quy trình tuyển dụng
• Xây dựng/ Duyệt nội dung đăng tuyển

• Lập và cập nhật file theo dõi thông tin nhân sự toàn Công ty
• Kiểm tra, cập nhật, lưu trữ hồ sơ Nhân viên theo yêu cầu từ Quy trình tuyển dụng
• Cập nhật biến động thông tin nhân sự trong quá trình làm việc: điều chỉnh chức vụ, thu nhập, mã số thuế, ...
• Đầu mối nhận thông tin, hồ sơ về nhân sự từ các đơn vị
• Lập báo cáo tình hình nhân sự toàn Công ty

• Thực hiện và Quản lý HĐLĐ, HĐTV, HĐKV, CTV, ...
• Thực hiện hỗ trợ tính lương, quyết toán thuế TNCN, ...