Phát triển & quản trị hệ thống HR / Payroll / HRIS
Phối hợp với IT, NCC triển khai, vận hành và cải tiến các module HR (chấm công, lương thưởng, đánh giá, đào tạo...).
Giám sát tính đồng bộ dữ liệu giữa các hệ thống HR - ERP - SAP - CRM.
Phát triển các quy trình trình duyệt online; báo cáo tự động theo dữ liệu hệ thống và yêu cầu vận hành từng thời điểm
Đảm bảo hệ thống hoạt động ổn định, đào tạo và hỗ trợ người dùng nội bộ.
Xây dựng chính sách, quy định, quy trình & biểu mẫu HR / C&B
Rà soát, xây dựng, chuẩn hóa các chính sách lương - thưởng - phúc lợi và quy trình nhân sự.
Soạn thảo, cập nhật biểu mẫu, quy định đảm bảo tuân thủ pháp luật và tính thực tiễn.
Báo cáo & phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics)
Tổng hợp và phân tích dữ liệu nhân sự (biến động, chi phí, hiệu suất, turnover, KPI...).
Xây dựng dashboard, báo cáo định kỳ
phục vụ lãnh đạo.
Đưa ra insight và đề xuất cải tiến chính sách, chi phí, hiệu quả nhân sự.
Tham gia dự án HR / Chuyển đổi số
Là đầu mối phối hợp triển khai các dự án số hóa nhân sự.
Theo dõi tiến độ, kiểm thử và nghiệm thu hệ thống trước khi đưa vào vận hành.
● Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, CNTT hoặc liên quan.
● Có 3-5 năm kinh nghiệm trong mảng C&B / HRIS / payroll / reporting.
● Hiểu biết hệ thống ERP / SAP / HRIS, có thể phối hợp với IT để thiết kế module.
● Thành thạo Excel nâng cao, ưu tiên biết Power BI / Tableau / SQL.
● Am hiểu luật lao động, bảo hiểm, thuế TNCN.
● Kỹ năng giao tiếp, phối hợp tốt; tư duy logic, cải tiến, chủ động.
● Tiếng Anh đọc hiểu tài liệu chuyên môn.
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
Thưởng Lễ/Tết, lương tháng 13, thưởng năm.
Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN & Bảo hiểm tai nạn 24/24.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện & đạt chứng nhận Great Place To Work.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm sức khỏe ngưởi thân, Bảo hiểm full lương, Khám sức khỏe định kỳ, Team building, Du lịch hàng năm, Phụ cấp thâm niên, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc