trưởng nhóm phát triển văn hóa ( Truyền Thông nb)
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ CÔNG NGHỆ VÀ DỊCH VỤ SCONNECT VIỆT NAMĐịa điểm làm việc: Hà Nội
Hết hạn: 20/05/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mức lương: 14 - 20 triệu
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Kinh nghiệm: 2 năm
Mô tả công việc
1, Xây dựng kế hoạch và hệ thống tài liệu
Tiếp nhận định hướng phát triển văn hóa, mục tiêu phát triển văn hóa doanh nghiệp ngắn/trung/dài hạn và bộ tài liệu tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi từ giám đốc Ban
Xây dựng mục tiêu, kế hoạch phát triển văn hóa hàng năm theo định hướng
Xây dựng cơ cấu tổ chức nhóm, mô tả công việc, khung năng lực KPI các vị trí và định biên
Xây dựng hệ thống quy trình, quy định, tiêu chuẩn vận hành chức năng/nhiệm vụ của nhóm
2, Vận hành hoạt động phát triển văn hóa, truyền thông nội bộ theo kế hoạch
Quản lý đội nhóm hoàn thành mục tiêu theo kế hoạch về phát triển văn hóa
Triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ để phát triển văn hóa:
Quản lý và đảm bảo nội dung truyền thông theo đúng tiêu chuẩn và định hướng trên kênh truyền thông nội bộ (Fanpage, Bitrix,..)
Thực hiện truyền thông nội bộ trên các kênh truyền thông
Tổ chức các sự kiện/chương trình nội bộ
Triển khai các hoạt động truyền thông khác theo kế hoạch
Kiểm soát chi phí phát triển văn hóa và kho tư liệu
Đánh giá, đo lường hiệu quả phát triển văn hóa, truyền thông nội bộ và có giải pháp
Báo cáo theo quy định
3, Quản lý đội nhóm
Tuyển dụng, sắp xếp và đào tạo nhân sự trong nhóm
Quản lý công việc, hiệu quả và đánh giá hiệu quả nhân sự trực thuộc
Xây dựng văn hóa đội nhóm theo định hướng chung của Công ty
Các công việc khác theo yêu cầu
Tiếp nhận định hướng phát triển văn hóa, mục tiêu phát triển văn hóa doanh nghiệp ngắn/trung/dài hạn và bộ tài liệu tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi từ giám đốc Ban
Xây dựng mục tiêu, kế hoạch phát triển văn hóa hàng năm theo định hướng
Xây dựng cơ cấu tổ chức nhóm, mô tả công việc, khung năng lực KPI các vị trí và định biên
Xây dựng hệ thống quy trình, quy định, tiêu chuẩn vận hành chức năng/nhiệm vụ của nhóm
2, Vận hành hoạt động phát triển văn hóa, truyền thông nội bộ theo kế hoạch
Quản lý đội nhóm hoàn thành mục tiêu theo kế hoạch về phát triển văn hóa
Triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ để phát triển văn hóa:
Quản lý và đảm bảo nội dung truyền thông theo đúng tiêu chuẩn và định hướng trên kênh truyền thông nội bộ (Fanpage, Bitrix,..)
Thực hiện truyền thông nội bộ trên các kênh truyền thông
Tổ chức các sự kiện/chương trình nội bộ
Triển khai các hoạt động truyền thông khác theo kế hoạch
Kiểm soát chi phí phát triển văn hóa và kho tư liệu
Đánh giá, đo lường hiệu quả phát triển văn hóa, truyền thông nội bộ và có giải pháp
Báo cáo theo quy định
3, Quản lý đội nhóm
Tuyển dụng, sắp xếp và đào tạo nhân sự trong nhóm
Quản lý công việc, hiệu quả và đánh giá hiệu quả nhân sự trực thuộc
Xây dựng văn hóa đội nhóm theo định hướng chung của Công ty
Các công việc khác theo yêu cầu
Yêu cầu công việc
Chuyên ngành: Truyền thông, quản trị nhân sự, Marketing,...
Kiến thức:
Có kiến thức sâu về truyền thông nội bộ và phát triển văn hóa doanh nghiệp
Kiến thức về quản trị nội dung và quản trị kênh truyền thông nội bộ
Kinh nghiệm: Trên 2 năm ở vị trí tương đương
Phẩm chất, thái độ
Thông minh, nhanh nhẹn, nhạy bén, chủ động, linh hoạt
Tính cam kết, truyền cảm hứng và kết nối nội bộ
Hoạt ngôn, tự tin, sáng tạo và quyết đoán
Cầu tiến, tôn trọng và trung thực
Năng lực:
Khả năng xây dựng mục tiêu, kế hoạch và triển khai thực chiến
Khả năng am hiểu sâu sắc văn hóa công ty, phương pháp triển khai phát triển văn hóa và khách hàng nội bộ
Khả năng sáng tạo cao
Khả năng xây dựng và tổ chức sự kiện (quy mô sự kiện >1000 người)
Xử lý khủng hoảng truyền thông nội bộ
Làm việc theo mục tiêu và bám đuổi mục tiêu
Kiến thức:
Có kiến thức sâu về truyền thông nội bộ và phát triển văn hóa doanh nghiệp
Kiến thức về quản trị nội dung và quản trị kênh truyền thông nội bộ
Kinh nghiệm: Trên 2 năm ở vị trí tương đương
Phẩm chất, thái độ
Thông minh, nhanh nhẹn, nhạy bén, chủ động, linh hoạt
Tính cam kết, truyền cảm hứng và kết nối nội bộ
Hoạt ngôn, tự tin, sáng tạo và quyết đoán
Cầu tiến, tôn trọng và trung thực
Năng lực:
Khả năng xây dựng mục tiêu, kế hoạch và triển khai thực chiến
Khả năng am hiểu sâu sắc văn hóa công ty, phương pháp triển khai phát triển văn hóa và khách hàng nội bộ
Khả năng sáng tạo cao
Khả năng xây dựng và tổ chức sự kiện (quy mô sự kiện >1000 người)
Xử lý khủng hoảng truyền thông nội bộ
Làm việc theo mục tiêu và bám đuổi mục tiêu
Quyền lợi được hưởng
1, CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG
Mức lương 14 - 18 triệu/tháng. (Thu nhập 16 - 20 triệu) Có thể thương lượng dựa trên năng lực
Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng.
Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết.
Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect.
Thời gian làm việc: Từ 8h30 - 17h30 (nghỉ trưa 1 tiếng)
Từ thứ 2 đến thứ 7 (thứ 7 làm cách tuần)
2, PHÚC LỢI:
Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
Du lịch nước ngoài.
Quỹ hỗ trợ tài chính: Sconnect hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV (áp dụng đối với nhân viên chính thức)
3, PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH:
Phát triển năng lực CBNV thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tuần, hàng tháng.
Con đường công danh của bạn luôn rõ ràng tại Sconnect:
Trưởng nhóm -> Trưởng phòng -> Giám đốc Ban
4, MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC - VĂN HÓA - GIÁ TRỊ XÃ HỘI:
Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình.
Luôn đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội
Luôn thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng: Mái ấm vùng cao, Xây nhà chống lũ...
Mức lương 14 - 18 triệu/tháng. (Thu nhập 16 - 20 triệu) Có thể thương lượng dựa trên năng lực
Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng.
Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết.
Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect.
Thời gian làm việc: Từ 8h30 - 17h30 (nghỉ trưa 1 tiếng)
Từ thứ 2 đến thứ 7 (thứ 7 làm cách tuần)
2, PHÚC LỢI:
Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
Du lịch nước ngoài.
Quỹ hỗ trợ tài chính: Sconnect hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV (áp dụng đối với nhân viên chính thức)
3, PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH:
Phát triển năng lực CBNV thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tuần, hàng tháng.
Con đường công danh của bạn luôn rõ ràng tại Sconnect:
Trưởng nhóm -> Trưởng phòng -> Giám đốc Ban
4, MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC - VĂN HÓA - GIÁ TRỊ XÃ HỘI:
Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình.
Luôn đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội
Luôn thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng: Mái ấm vùng cao, Xây nhà chống lũ...
Thông tin khác
Cấp bậc
Trưởng nhóm
Kinh nghiệm
2 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Trưởng nhóm
Kinh nghiệm
2 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Nộp hồ sơ liên hệ
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ CÔNG NGHỆ VÀ DỊCH VỤ SCONNECT VIỆT NAM
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Chúng tôi là doanh nghiệp đang trên đà phát triển mạnh mẽ trong lĩnh vực công nghệ quốc tế. Dựa trên kinh nghiệm hơn 07 năm sản xuất phim hoạt hình quốc tế nổi bật với: Những bộ nhân vật được ưa thích như: Luka Channel, Clay Mixer, Wolfoo and Friends, Max puppy dogs...
-
- Hơn 3,5 tỷ truy cập hằng tháng trên Youtube và Facebook.
- Hơn 60 triệu lượt đăng ký vè theo dõi trên Youtube, Facebook.
- 01 nút Kim Cương, >30 nút Vàng, >75 nút Bạc từ Youtube.
- Quy mô nhân sự: 500 nhân sự.
SCONNECT là doanh nghiệp top đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực MMO (Make Money Online). Chúng tôi đang có thế mạnh sản xuất các video, phim hoạt hình về chủ đề giáo dục, giải trí tại các nền tảng YouTube, Facebook, Tiktok trên thị trường quốc tế. SCONNECT khởi đầu là một đơn vị sản xuất nội dung nhỏ trên YouTube, chưa có vốn, chưa có kinh nghiệm; các sản phẩm của chúng tôi chủ yếu khai thác nội dung trên Youtube. Qua thời gian, các Sconnecter luôn thể hiện sự kiên trì, nỗ lực học hỏi, phát triển, làm việc có hệ thống và không ngừng cải tiến chất lượng nội dung, cùng sự đột phá về tư duy - dám nghĩ lớn làm lớn, sáng tạo, cầu tiến để chinh phục những tiêu chuẩn khắt khe về chất lượng của những thị trường tiêu chuẩn cao và mở rộng ra toàn thế giới.
KẾT NỐI TẠO GIÁ TRỊ TRÊN TOÀN THẾ GIỚI.
Cam kết của chúng tôi:
1. Với Khách hàng: Lấy năng lực cải tiến sáng tạo cao để cung ứng nhanh nhất các sản phẩm chất lượng tốt mang tính giải trí và nhân văn; lấy hệ sinh thái mạnh, có tính kết nối và mở rộng cao để thoả mãn nhiều hơn nhu cầu khách hàng là hai điểm nổi bật của chúng tôi trên toàn thế giới.
2. Với Cộng đồng: Lấy tri thức của doanh nghiệp được đúc kết qua trải nghiệm thành công để tham gia hoạt động đào tạo hỗ trợ; lấy năng lực tài chính bền vững để góp phần xử lý các khó khăn cộng đồng.
3. Với Đối tác: Lấy mô hình là đơn vị thành công top đầu trong lĩnh vực MMO tại Việt Nam để kết nối, hợp tác, chuyển giao, nhằm nhân bản tạo giá trị nhiều hơn trong hợp tác.
4. Với Nội bộ: Lấy nhân sự là giá trị cốt lõi của doanh nghiệp để hoạch định các chính sách đãi ngộ toàn diện và để vận hành hệ thống đào tạo, bồi dưỡng thúc đẩy nhanh lộ trình thăng tiến.
TẦM NHÌN
KẾT NỐI TẠO GIÁ TRỊ TRÊN TOÀN THẾ GIỚI.
Cam kết của chúng tôi:
1. Với Khách hàng: Lấy năng lực cải tiến sáng tạo cao để cung ứng nhanh nhất các sản phẩm chất lượng tốt mang tính giải trí và nhân văn; lấy hệ sinh thái mạnh, có tính kết nối và mở rộng cao để thoả mãn nhiều hơn nhu cầu khách hàng là hai điểm nổi bật của chúng tôi trên toàn thế giới.
2. Với Cộng đồng: Lấy tri thức của doanh nghiệp được đúc kết qua trải nghiệm thành công để tham gia hoạt động đào tạo hỗ trợ; lấy năng lực tài chính bền vững để góp phần xử lý các khó khăn cộng đồng.
3. Với Đối tác: Lấy mô hình là đơn vị thành công top đầu trong lĩnh vực MMO tại Việt Nam để kết nối, hợp tác, chuyển giao, nhằm nhân bản tạo giá trị nhiều hơn trong hợp tác.
4. Với Nội bộ: Lấy nhân sự là giá trị cốt lõi của doanh nghiệp để hoạch định các chính sách đãi ngộ toàn diện và để vận hành hệ thống đào tạo, bồi dưỡng thúc đẩy nhanh lộ trình thăng tiến.
TẦM NHÌN
Xây dựng Doanh nghiệp tiến bộ, tích cực, hiệu quả nhưng có thể nhân bản chuyển giao được
1. Mục tiêu 05 năm
2014 - 2019: Hoàn thiện bước đầu về mô hình Doanh nghiệp Sconnect
2. Mục tiêu 10 năm
2020 - 2030: Hoàn thiện hệ thống công ty đối tác nhân bản.
Quy mô công ty
Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
HOTChuyên viên Phát triển Kinh doanh/ Business Development Lương cứng 8-12tr + Thưởng, upto 25tr/thángNộp đơn
CÔNG TY CỔ PHẦN X-MEDIA
Lương cứng 8-12tr + Thưởng
31/05/2024
Hà Nội
Công ty Cổ phần Công nghệ thực phẩm Châu Á - AFOTECH
Thương lượng
09/05/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN VINATECH VIỆT NAM
16 - 20 triệu
01/06/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN EDUVATOR - Hệ thống Anh ngữ ZIM (ZIM Academy)
16 - 30 triệu
31/05/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN TRUYỀN THÔNG VIỆT BA
15 Tr - 18 Tr VND
08/05/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Công ty Cổ phần IntelLife
Cạnh tranh
08/05/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN GIAO HÀNG TIẾT KIỆM - GHTK
Thỏa thuận
19/05/2024
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.