Trưởng Nhóm Nhân Sự

CÔNG TY TNHH EAZYBIT TECHNOLOGY

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 23/05/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

Mô tả công việc

Lên kế hoạch, tổ chức và quản lý chung về nhân sự cho công ty: tuyển dụng, quản lý, xây dựng khung nhân sự, lương thưởng cùng BGD ...
Thực hiện công tác liên quan tới tuyển dụng:
Đáp ứng nhu cầu nhân lực hiện tại: Tiếp nhận yêu cầu, lập kế hoạch triển khai đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và thông báo kết quả đến ứng viên để đáp ứng kịp thời nguồn lực cho công ty.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng: Quản lý và phát triển các kênh truyền thông Online hiện có của team Tuyển dụng như: Website tuyển dụng, Facebook Fanpage, Linkedin,...
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng
Tìm kiếm, xây dựng, quản lý đội ngũ CTV tuyển dụng cho công ty
Trực tiếp triển khai và làm việc với các bên đối tác Headhunt
Thực hiện các thủ tục nhân sự, quản lý nhân sự bao gồm:
Ký hợp đồng lao động và thanh lý hợp đồng lao động.
Quản lý thông tin ứng viên và hồ sơ nhân viên theo quy định.
Theo dõi, quản lý nghỉ phép, nghỉ chế độ.
Hỗ trợ và thực hiện các thủ tục và chế độ liên quan đến bảo hiểm, các chế độ công đoàn, thuế TNCN...
Truyền thông và giải đáp các chính sách, chế độ của công ty cho Cán bộ nhân viên.
Thi hành và xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động.
Phụ trách tổ chức:
Các chương trình đào tạo cho cán bộ nhân viên trong công ty.
Các sự kiện, teambuilding cho Công ty.
Xây dựng quản lý đội nhóm được giao để hoàn thành nhiệm vụ
Thực hiện công tác truyền thông nội bộ và văn hóa phong trào của công ty.
Trực tiếp chia sẻ, đào tạo về một số nội dung liên quan đến văn hóa, phong trào, chính sách chế độ, nội quy lao động... của công ty.
Thực hiện báo cáo định kỳ hàng tháng hoặc theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Tham vấn các chính sách nhân sự cho Ban Giám đốc, có hiểu biết về luật nhân sự.
Tương tác với các phòng ban, bộ phận khác, tạo sự kết nối, thấu cảm giữa các bộ phận nhằm tạo ra những trải nghiệm tốt nhất cho nhân viên, ứng viên, khách hàng của công ty.
Các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của Cấp trên.

Yêu cầu

Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành khác phù hợp.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc 5 năm kinh nghiệm trở lên trong các mảng công việc của nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm và hiểu biết về các ngành: IT, Edtech, Marketing,...
Có khả năng xây dựng network tốt với Hiring Manager, Ứng viên tiềm năng, Nhân sự trong ngành...
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Thành thạo tin học văn phòng.
Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ, chủ động và có tinh thần làm việc nhóm muốn gắn bó với công ty để cùng phát triển.

Quyền lợi

Thưởng tiền mặt hoặc quà tặng vào các dịp lễ tết, lương tháng thứ 13... theo chính sách của Công ty.
Ăn trưa tại công ty.
Cung cấp đầy đủ máy tính, thiết bị làm việc hiện đại, cấu hình cao.
Xét tăng lương theo năng lực và kết quả làm việc.
Các cơ hội phát triển năng lực và thăng tiến lên vị trí cao hơn luôn rộng mở.
Được hưởng ưu đãi cao khi mua sản phẩm của công ty.
Được hỗ trợ chi phí tham gia các khóa học nâng cao chuyên môn theo định hướng của Công ty.
Các hoạt động team building, các event chăm lo đời sống tinh thần của nhân viên như sinh nhật, liên hoan hàng tháng,...
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, đề cao và tôn trọng ý kiến cá nhân, ý tưởng sáng tạo nhằm nâng cao năng suất và hiệu quả công việc.