Trưởng Nhóm Thiết Bị (TT, RS, FL, M.Crane)

• Quản lý, giám sát trực tiếp hoạt động khai thác, bảo dưỡng, sửa chữa cẩu, bao gồm nhưng không giới hạn: thiết bị xe nâng hàng, xe nâng container, xe đầu kéo và các thiết bị máy móc cấu thành.
• Tổ chức các công việc liên quan đến sửa chữa container, container lạnh.
• Phụ trách hồ sơ, tài liệu kỹ thuật, đăng ký, kiểm định,... của nhóm thiết bị được giao.
• Trực tiếp phụ trách công việc hàng ngày tại xưởng sửa chữa.
• Xây dựng các quy trình bảo dưỡng, hướng dẫn sử dụng, kế hoạch bảo dưỡng, sửa chữa phù hợp với hướng dẫn của nhà sản xuất và yêu cầu khai thác thực tế; đảm bảo hài hoà thiết bị hoạt động khai thác và hoạt động sửa chữa bảo dưỡng; kiểm soát hư hỏng thiết bị gây dừng sản xuất trong phạm vi mục tiêu, duy trì thời gian sẵn sàng hoạt động của thiết bị hiệu suất cao.
• Tạo yêu cầu công việc (WO), giám sát, đôn đốc các khâu thực hiện công việc nhằm đảm bảo tiến độ thời gian yêu cầu; phân công và giám sát công việc liên quan đến nhà thầu, ký nghiệm thu kỹ thuật và xác định nguyên công kỹ thuật cho từng công việc.
• Tham gia trực tiếp bảo dưỡng, sửa chữa các thiết bị trong trường hợp quan trọng.
• Chuẩn bị hồ sơ, phối hợp với các đơn vị, phòng ban liên quan thực hiện đăng kiểm, kiểm định định kỳ đúng quy định và thời hạn; theo dõi, cập nhật hồ sơ lý lịch, nhật ký bảo dưỡng các phương tiện, thiết bị của Công ty theo phân công của phòng; cập nhật phần mềm quản lý tài sản của Công ty; cung cấp các báo cáo đầy đủ và chính xác theo yêu cầu.
• Hỗ trợ Trưởng phòng xây dựng các định mức tiêu hao nhiên liệu vật tư - phụ tùng và giám sát kiểm tra việc thực hiện các định mức này; phối hợp cùng nhân viên kho theo dõi tiêu thụ vật tư, kiểm soát tồn kho, tạo yêu cầu đề xuất mua vật tư tiêu hao, phụ tùng thay thế, dự trữ, dầu nhờn,...
• Đánh giá rủi ro đối với công tác bảo dưỡng, phối hợp cùng phòng AT-AN-MT-SK phê duyệt các công việc bảo dưỡng có nguy cơ cao, bao gồm nhưng không giới hạn: làm việc trên cao, làm việc trong môi trường yếm khí.
• Tham gia góp ý, đề xuất cải tiến, xây dựng tiêu chí và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự của phòng; tổ chức, hướng dẫn đào tạo cho nhân viên cấp dưới; tham gia phỏng vấn, tuyển dụng nhân viên mới.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.