I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược thu hút nhân tài nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn; đồng thời dẫn dắt các hoạt động chuyển đổi số nhân sự, vận hành và tối ưu hệ thống công nghệ nhân sự, góp phần nâng cao hiệu quả quản trị, chất lượng dữ liệu và trải nghiệm nhân viên trên toàn hệ thống.
II. NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1. Tuyển dụng
Xây dựng, chuẩn hóa quy trình tuyển dụng và thiết lập các kênh tuyển dụng hiệu quả cho Tập đoàn.
Trực tiếp chịu trách nhiệm lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng các vị trí cốt lõi, nhân sự cấp cao cho Văn phòng Tập đoàn và hỗ trợ các công ty con khi có yêu cầu.
Đánh giá, sàng lọc và xây dựng mạng lưới dữ liệu ứng viên tiềm năng (Talent Pool) để sẵn sàng đáp ứng nhu cầu phát triển của tổ chức.
Xây dựng hình ảnh Thương hiệu nhà tuyển dụng cả bên trong lẫn bên ngoài thị trường.
2. Quản lý và triển khai các dự án Số hóa Nhân sự
Chịu trách nhiệm vận hành, quản trị, khai thác và tối ưu hóa hệ thống phần mềm nhân sự (HRIS).
Đảm bảo tính chính xác, đầy đủ và nhất quán của dữ liệu nhân sự trên toàn hệ thống.
Nghiên cứu, đề xuất và tham gia triển khai các giải pháp công nghệ, số hóa quy trình nhân sự nhằm nâng cao năng suất làm việc.
Hướng dẫn và đào tạo đội ngũ HR và CBNV sử dụng hiệu quả các phần mềm nhân sự.
Hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến hệ thống.
3. Truyền thông nội bộ
Lên kế hoạch và thực thi các chương trình truyền thông, lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, truyền tải thông điệp từ ban lãnh đạo và tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên.
Sáng tạo nội dung truyền thông
phục vụ tuyển dụng và truyền thông nội bộ.
4. Dự án và các công việc khác
Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ: hội nhập, kỹ năng mềm, chuyên môn, ...
o Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự.
o Xây dựng, cập nhật và chuẩn hóa hệ thống mô tả công việc.
o Tham gia các dự án cải tiến hoạt động nhân sự theo phân công.
o Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.
1. Trình độ học vấn
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan
2. Kinh nghiệm
Tối thiểu 03-05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 1-2 năm ở vị trí tương đương.
3. Năng lực chuyên môn
Có tư duy hệ thống mạnh mẽ, có kinh nghiệm thực tế trong việc vận hành, triển khai các phần mềm nhân sự.
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên chuyên sâu.
Có tư duy thẩm mỹ tốt, khả năng viết lách, sáng tạo nội dung và nhạy bén với các xu hướng truyền thông.
4. Kỹ năng mềm
Kỹ năng
quản trị dự án và quản lý thời gian.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và kết nối tốt.
Khả năng chịu áp lực cao, tư duy giải quyết vấn đề.