- Đề xuất, xây dựng và cập nhật hệ thống chính sách lương thưởng, phúc lợi phù hợp với chiến lược phát triển và ngân sách của công ty.
- Xây dựng khung thang bảng lương dựa trên năng lực cá nhân, vị trí công việc và dữ liệu khảo sát thị trường.
- Quản lý, tổ chức và kiểm soát toàn bộ quy trình chi trả lương, thưởng và các chế độ phúc lợi cho nhân viên toàn công ty.
- Thực hiện kê khai và quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo đúng quy định pháp luật.
- Giám sát công tác thực hiện Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và quản lý hợp đồng lao động.
- Phân tích chi phí nhân sự, dự báo và đề xuất ngân sách lương thưởng tối ưu cho các phòng ban.
- Phân công công việc, hướng dẫn chuyên môn và đánh giá hiệu suất của các nhân viên trong nhóm C&B.
- Hỗ trợ giải đáp các thắc mắc, khiếu nại liên quan đến chế độ tiền lương và phúc lợi của người lao động.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tài chính hoặc Luật.
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực C&B, trong đó có ít nhất 2 năm đảm nhiệm vị trí trưởng nhóm hoặc quản lý.
- Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại các doanh nghiệp có quy mô trên 300 nhân sự hoặc các ngành có chính sách nhân sự phức tạp.
- Kỹ năng phân tích số liệu tốt, tư duy tài chính nhạy bén và khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng, cứng rắn.
- Kỹ năng quản lý đội ngũ, giao tiếp và phối hợp liên phòng ban hiệu quả để đạt mục tiêu chung.
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực từ 20.000.000 đ đến 25.000.000 đ/tháng.
- Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật ngay sau khi ký hợp đồng lao động.
- Chính sách mua thêm bảo hiểm y tế tự nguyện cho nhân viên có thâm niên và người thân trong gia đình.
- Thưởng các dịp Lễ, Tết, sinh nhật, hiếu hỷ, ốm đau và các phúc lợi khác theo quy định công ty.
- Tham gia các chương trình du lịch, nghỉ dưỡng hàng năm cùng công ty để tăng cường gắn kết.