Trưởng Nhóm Truyền Thông - Văn Hóa
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ HBR HOLDINGS
Địa điểm làm việc: Hà Nội
Hết hạn: 04/12/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: 16 - 18 triệu
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Quản lý
Kinh nghiệm: 2 năm
Mô tả công việc
Đẩy mạnh văn hóa doanh nghiệp và gắn kết đội ngũ nhân sự:
Truyền tải rõ ràng hệ giá trị, tầm nhìn, sứ mệnh, và chuẩn mực văn hóa của công ty đến từng nhân viên, nhằm xây dựng sự đoàn kết và tự hào nội bộ.
Ghi nhận ý kiến, lắng nghe nguyện vọng của nhân viên để Ban Lãnh Đạo có thể cải thiện chất lượng môi trường làm việc và nâng cao phúc lợi.
Phối hợp tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ giúp tăng cường hiểu biết và tình yêu của nhân viên đối với văn hóa doanh nghiệp.
Xây dựng chiến lược truyền thông và thương hiệu nội bộ:
Thiết kế và triển khai các kế hoạch truyền thông nội bộ và quảng bá thương hiệu, tập trung vào mục tiêu kết nối nội bộ (60%) và PR + hoạt động từ thiện (40%).
Đề xuất chiến lược truyền thông nội bộ gắn liền với định hướng phát triển của công ty, với 11 sự kiện tổ chức định kỳ hàng năm.
Thiết lập và triển khai kế hoạch truyền thông tổng thể để đồng bộ hóa các hoạt động truyền thông trực tuyến và ngoại tuyến trên các nền tảng đa dạng.
Tổ chức và giám sát hoạt động nội bộ:
Đảm bảo tất cả thông tin quan trọng từ Ban Lãnh Đạo được truyền tải nhanh chóng, đầy đủ và minh bạch đến toàn bộ công ty.
Chịu trách nhiệm về chất lượng đầu ra của các sự kiện nội bộ, đảm bảo tính hiệu quả và tạo ra sự gắn kết giữa các phòng ban.
Quản lý và điều phối các sự kiện, hoạt động quy mô lớn trong nội bộ công ty, đảm bảo chúng được chuẩn bị và thực hiện một cách trơn tru, tạo ra trải nghiệm tốt cho nhân viên.
Đánh giá, phân tích và cải tiến:
Tiến hành khảo sát để đo lường mức độ hài lòng của nhân viên sau mỗi chương trình hoặc sự kiện, nhằm có những đánh giá chính xác.
Thu thập thông tin, nghiên cứu và phân tích dữ liệu liên quan để đưa ra các đề xuất cải tiến nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả của các sự kiện nội bộ.
Quản lý và phát triển đội ngũ truyền thông nội bộ:
Hướng dẫn và đào tạo kỹ năng về viết lách, truyền thông và tổ chức sự kiện cho các thành viên trong nhóm.
Lập kế hoạch, theo dõi tiến độ và đánh giá hiệu suất làm việc của từng thành viên.
Hỗ trợ và giải quyết các vấn đề thuộc phạm vi hoạt động của nhóm, nhằm đảm bảo hiệu quả công việc cao nhất.
Truyền thông đối ngoại và quản lý hình ảnh công ty trên các nền tảng:
Chịu trách nhiệm về các thông tin, nội dung doanh nghiệp được đăng tải trên các kênh truyền thông như Facebook, LinkedIn, Zalo, YouTube và các ấn phẩm chính thức (profile, website).
Đảm bảo các tuyến bài PR chính thống trên báo chí phản ánh hình ảnh đúng và nhất quán về công ty, đặc biệt cho các đơn vị kinh doanh và văn phòng đại diện.
Quản lý và triển khai các hoạt động CSR và quỹ từ thiện:
Lên kế hoạch và thực hiện 2-3 chương trình cộng đồng mỗi năm, góp phần vào cam kết CSR của công ty.
Thực hiện các báo cáo nghiên cứu về CSR trên thị trường để xây dựng kế hoạch CSR hiệu quả, phù hợp với ngân sách và tài nguyên của công ty.
Thu thập, lưu trữ tư liệu hình ảnh, video từ các cơ quan truyền thông liên quan đến hoạt động CSR của công ty.
Duy trì quan hệ đối tác với các tổ chức cộng đồng và doanh nghiệp tiềm năng, tạo cơ hội kết nối nguồn lực và tài trợ cho các hoạt động CSR.
Quản lý nội dung và chiến dịch truyền thông cho các hoạt động CSR trên Fanpage và website.
Giám sát tiến độ truyền thông cho các hoạt động CSR và theo dõi chương trình tiếng Anh từ thiện của công ty.
Truyền tải rõ ràng hệ giá trị, tầm nhìn, sứ mệnh, và chuẩn mực văn hóa của công ty đến từng nhân viên, nhằm xây dựng sự đoàn kết và tự hào nội bộ.
Ghi nhận ý kiến, lắng nghe nguyện vọng của nhân viên để Ban Lãnh Đạo có thể cải thiện chất lượng môi trường làm việc và nâng cao phúc lợi.
Phối hợp tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ giúp tăng cường hiểu biết và tình yêu của nhân viên đối với văn hóa doanh nghiệp.
Xây dựng chiến lược truyền thông và thương hiệu nội bộ:
Thiết kế và triển khai các kế hoạch truyền thông nội bộ và quảng bá thương hiệu, tập trung vào mục tiêu kết nối nội bộ (60%) và PR + hoạt động từ thiện (40%).
Đề xuất chiến lược truyền thông nội bộ gắn liền với định hướng phát triển của công ty, với 11 sự kiện tổ chức định kỳ hàng năm.
Thiết lập và triển khai kế hoạch truyền thông tổng thể để đồng bộ hóa các hoạt động truyền thông trực tuyến và ngoại tuyến trên các nền tảng đa dạng.
Tổ chức và giám sát hoạt động nội bộ:
Đảm bảo tất cả thông tin quan trọng từ Ban Lãnh Đạo được truyền tải nhanh chóng, đầy đủ và minh bạch đến toàn bộ công ty.
Chịu trách nhiệm về chất lượng đầu ra của các sự kiện nội bộ, đảm bảo tính hiệu quả và tạo ra sự gắn kết giữa các phòng ban.
Quản lý và điều phối các sự kiện, hoạt động quy mô lớn trong nội bộ công ty, đảm bảo chúng được chuẩn bị và thực hiện một cách trơn tru, tạo ra trải nghiệm tốt cho nhân viên.
Đánh giá, phân tích và cải tiến:
Tiến hành khảo sát để đo lường mức độ hài lòng của nhân viên sau mỗi chương trình hoặc sự kiện, nhằm có những đánh giá chính xác.
Thu thập thông tin, nghiên cứu và phân tích dữ liệu liên quan để đưa ra các đề xuất cải tiến nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả của các sự kiện nội bộ.
Quản lý và phát triển đội ngũ truyền thông nội bộ:
Hướng dẫn và đào tạo kỹ năng về viết lách, truyền thông và tổ chức sự kiện cho các thành viên trong nhóm.
Lập kế hoạch, theo dõi tiến độ và đánh giá hiệu suất làm việc của từng thành viên.
Hỗ trợ và giải quyết các vấn đề thuộc phạm vi hoạt động của nhóm, nhằm đảm bảo hiệu quả công việc cao nhất.
Truyền thông đối ngoại và quản lý hình ảnh công ty trên các nền tảng:
Chịu trách nhiệm về các thông tin, nội dung doanh nghiệp được đăng tải trên các kênh truyền thông như Facebook, LinkedIn, Zalo, YouTube và các ấn phẩm chính thức (profile, website).
Đảm bảo các tuyến bài PR chính thống trên báo chí phản ánh hình ảnh đúng và nhất quán về công ty, đặc biệt cho các đơn vị kinh doanh và văn phòng đại diện.
Quản lý và triển khai các hoạt động CSR và quỹ từ thiện:
Lên kế hoạch và thực hiện 2-3 chương trình cộng đồng mỗi năm, góp phần vào cam kết CSR của công ty.
Thực hiện các báo cáo nghiên cứu về CSR trên thị trường để xây dựng kế hoạch CSR hiệu quả, phù hợp với ngân sách và tài nguyên của công ty.
Thu thập, lưu trữ tư liệu hình ảnh, video từ các cơ quan truyền thông liên quan đến hoạt động CSR của công ty.
Duy trì quan hệ đối tác với các tổ chức cộng đồng và doanh nghiệp tiềm năng, tạo cơ hội kết nối nguồn lực và tài trợ cho các hoạt động CSR.
Quản lý nội dung và chiến dịch truyền thông cho các hoạt động CSR trên Fanpage và website.
Giám sát tiến độ truyền thông cho các hoạt động CSR và theo dõi chương trình tiếng Anh từ thiện của công ty.
Yêu cầu
Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Học vấn: Ưu tiên tốt nghiệp Học Viện Báo Chí Và Tuyên Truyền, ngành marketing, báo chí,...
Công nghệ: Biết sử dụng AI hỗ trợ trong công việc (ChatGPT, Gemini,...)
Thái độ, tố chất:
Có tố chất lãnh đạo, kĩ năng quản lý đội nhóm.
Trung thực, nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc.
Tâm huyết, có tinh thần học hỏi và phát triển bản thân, gắn bó và yêu thích sự đổi mới sáng tạo.
Nhanh nhẹn, chủ động.
Tích cực, kỷ luật.
Học vấn: Ưu tiên tốt nghiệp Học Viện Báo Chí Và Tuyên Truyền, ngành marketing, báo chí,...
Công nghệ: Biết sử dụng AI hỗ trợ trong công việc (ChatGPT, Gemini,...)
Thái độ, tố chất:
Có tố chất lãnh đạo, kĩ năng quản lý đội nhóm.
Trung thực, nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc.
Tâm huyết, có tinh thần học hỏi và phát triển bản thân, gắn bó và yêu thích sự đổi mới sáng tạo.
Nhanh nhẹn, chủ động.
Tích cực, kỷ luật.
Quyền lợi
Lương cứng: 16.000.000vnđ - 20.000.000vnđ/tháng
Phụ cấp: 42.000vnđ/ngày.
Các chính sách:
Đặc biệt: Cơ hội học hỏi và làm việc với các kênh social lớn khác thuộc tập đoàn.
Thưởng theo KPIs, thưởng tết và phúc lợi theo cơ chế/quy định của công ty
Phụ cấp công tác.
Đóng BHXH, BHYT, Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, nghỉ mát, teambuilding, Year End Party...
Nghỉ lễ theo lịch quốc gia (Tết dương lịch, 8/3, 30/4, 1/5, 1/6, trung thu...).
Nghỉ phép năm 12 ngày/năm.
Ưu đãi học phí lên tới 100% các khóa học tại Tiếng anh giao tiếp Langmaster.
Ưu đãi học phí lên tới 38% các khóa học tại IELTS LangGo.
Ưu đãi học phí lên tới 50% các khóa học tại BingGo Leaders
Gói chính sách đào tạo bên ngoài, miễn giảm học phí nâng cao năng lực.
Gói đào tạo phát triển năng lực tổng trị giá lên tới 100 triệu (Khóa đào tạo nội bộ tại Trường DN HBR và các khóa chuyên sâu bên ngoài khác).
Phụ cấp: 42.000vnđ/ngày.
Các chính sách:
Đặc biệt: Cơ hội học hỏi và làm việc với các kênh social lớn khác thuộc tập đoàn.
Thưởng theo KPIs, thưởng tết và phúc lợi theo cơ chế/quy định của công ty
Phụ cấp công tác.
Đóng BHXH, BHYT, Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, nghỉ mát, teambuilding, Year End Party...
Nghỉ lễ theo lịch quốc gia (Tết dương lịch, 8/3, 30/4, 1/5, 1/6, trung thu...).
Nghỉ phép năm 12 ngày/năm.
Ưu đãi học phí lên tới 100% các khóa học tại Tiếng anh giao tiếp Langmaster.
Ưu đãi học phí lên tới 38% các khóa học tại IELTS LangGo.
Ưu đãi học phí lên tới 50% các khóa học tại BingGo Leaders
Gói chính sách đào tạo bên ngoài, miễn giảm học phí nâng cao năng lực.
Gói đào tạo phát triển năng lực tổng trị giá lên tới 100 triệu (Khóa đào tạo nội bộ tại Trường DN HBR và các khóa chuyên sâu bên ngoài khác).
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
- Hà Nội: Số 201 Cầu Giấy, Cầu Giấy
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:30)
Thứ 7 (từ 08:30 đến 12:00)
- Hà Nội: Số 201 Cầu Giấy, Cầu Giấy
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:30)
Thứ 7 (từ 08:30 đến 12:00)
Thông tin chung
- Thu nhập: 16 - 18 triệu
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 04/12/2024
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Tập đoàn HBR Holdings là Hệ sinh thái giáo dục bao gồm: Tổ chức giáo dục Quốc tế Langmaster ; Hệ thống luyện thi IELTS LangGo; Trường doanh nhân HBR ; Tiếng Anh trẻ em BingGo Leaders; Dự án tiếng Anh Tự học IvyGo,.....
HBR Holdings vận hành dựa trên các giá trị cốt lõi chính nhằm liên tục nâng chuẩn, tạo ra giá trị cho Đối tác, Khách hàng, Cán bộ nhân viên và cho toàn xã hội, bao gồm:
- Tập trung vào khách hàng
- Học hỏi, Sáng tạo & Đổi mới không ngừng
- Hiệu suất & Hiệu quả
- Tính chính trực
- ...
HBR Holdings vận hành dựa trên các giá trị cốt lõi chính nhằm liên tục nâng chuẩn, tạo ra giá trị cho Đối tác, Khách hàng, Cán bộ nhân viên và cho toàn xã hội, bao gồm:
- Tập trung vào khách hàng
- Học hỏi, Sáng tạo & Đổi mới không ngừng
- Hiệu suất & Hiệu quả
- Tính chính trực
- ...
Quy mô công ty
Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
Công ty Cổ phần Tập đoàn Sen Tài Thu
10 - 15 triệu
18/12/2024
Hà Nội
CÔNG TY TNHH TRƯỜNG DOANH NHÂN HBR
16 - 20 triệu
18/12/2024
Hà Nội
Công ty TNHH T2D Ecommerce
4 - 5 triệu VNĐ
09/12/2024
Hà Nội
Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Công nghệ FMSP Media
10 - 15 triệu
13/12/2024
Hà Nội
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ CÔNG NGHỆ FUTURE MEDIA
10 - 15 triệu
04/12/2024
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.