Trưởng Nhóm Tuyển Dụng - hr leader / ta leader
Công Ty Cổ Phần Thời Trang Yody - Chi Nhánh Hải Dương- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mô tả công việc
Talent Acquisition Lead plays a crucial role in identifying, attracting, and retaining top-tier talent. This position is responsible for building and executing effective hiring strategies and developing a brand that attracts the best employees. This position will determine current staffing needs so the team can plan and conduct recruitment and selection processes like interviews and screening calls as well as create a recruitment pipeline. In addition to recruitment, talent acquisition lead works with human resource teams to retain employees.
Job Description
1. BUILD RECRUITMENT & SOURCING STRATEGIES
- Consult with business/functional leaders to implement recruitment and sourcing strategies, establish priorities, and ensure alignment with delivering business/functional and HR goals
- Understand and remain aware of industry and market trends, and how they affect sourcing, attraction, and retention of talent
2. PROVIDE FULL CYCLE RECRUITING SERVICES & MANAGE TA RESOURCES
- Manage TA resources to deliver strategic activities such as market analysis, talent mapping, candidate pipelining, diversity recruiting, labor market intelligence, metrics, and analytics
- Utilize specific knowledge of the business environment, requirements, and strategies to provide day-to-day oversight for Talent Acquisition Specialists on the delivery of full cycle recruiting services
- Provide full cycle recruiting services for business-critical positions including job posting development, candidate sourcing, interviewing, selection processes, offer management, compliance management, and status communication with candidates and hiring managers
- Take ownership of candidate experience by designing and managing job postings, job descriptions, and position requirements, surveying, ect...
- Utilize innovative sourcing techniques to attract a diverse pool of candidates, including passive candidates, through social media, professional networks, and other channels.
3. COACH AND MENTOR THE TEAM
- Lead and coach the recruitment team so that they have the skills and knowledge to ensure the recruitment quality
- Build and maintain a positive and inspiring work environment to enhance team performance
4. STAKEHOLDER MANAGEMENT
- Manage processes and service operations for recruitments utilizing third-party search firms
- Consult with businesses/functions on proactively focused TA related projects or initiatives; leads and acts as a key participant of project teams
- Talent branding by designing career talk, career fair, ect to bring Yody's brand name into the market
- Design training for hiring managers via the program "TA for Non-TA" to enhance the interview skill set for hiring manager
5. RELATIONSHIP MANAGEMENT, ANALYSIS, TOOLS
- Partners with Talent Acquisition Specialists to analyze metrics and report on progress and communicate to business/function partners
- Provide counsel to business and HR leadership
- Responsible for accurate data and metrics (business-facing, operational, and position specific) and regularly sharing metrics and insights with the team
- Implement and maintain a robust applicant tracking system to streamline recruitment processes, track candidate progress, and generate reports for analysis.
Yêu cầu công việc
Why choose Yody?
In the context of global challenges that require each of us to continuously learn to promote our career paths, are you looking for the following?
- A dynamic, open, and inclusive work environment that promotes a culture of learning.
- Trust and empowerment for you to engage with and address real-world challenges from the market.
- A fast-track career development path with competitive compensation.
- Year-end bonuses based on business performance.
- Special policies from YODY (Tet gifts, internal purchase discounts, etc.).
- Full participation in social insurance, health insurance, and unemployment insurance.
- Provided accommodation in Hai Duong City, with daily transportation between Hanoi and Hai Duong
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Đồng phục
Chế độ thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Đại học
Độ tuổi:
25 - 35
Lương:
Cạnh tranh
Nộp hồ sơ liên hệ
Công Ty Cổ Phần Thời Trang Yody - Chi Nhánh Hải Dương
Bắt đầu từ thương hiệu thời trang Hi5 ra đời trong năm 2009, trải qua chặng đường phát triển đầy khó khăn, Hi5 được đổi tên thành Yody vào năm 2014 với ước mơ gây dựng một thương hiệu thời trang hàng đầu thế giới.
Từ đó trở đi Yody lớn mạnh không ngừng, đến năm 2016 Yody đã có 38 cửa hàng, chỉ sau 2 năm vào năm 2018 Yody đã có 73 cửa hàng. Đến năm 2019 Yody đã có 82 cửa hàng và tính đến thời điểm hiện tại Yody đã mở rộng được hơn 240 cửa hàng trên toàn quốc.
Yody mong muốn mang đến cho toàn bộ khách hàng trên khắp mọi miền tổ quốc Việt Nam những sản phẩm thời trang do chính tay người Việt làm ra. Không phân biệt tầng lớp, không phân biệt giàu nghèo, những khách hàng chưa bao giờ được trải nghiệm dịch vụ mua sắm vượt ngoài mong đợi, ai cũng sẽ được chào đón, tôn trọng khi đến với Yody.
Chính vì vậy, Yody dày công nghiên cứu chất liệu sản phẩm và cho ra mắt những dòng sản phẩm tối ưu cả về giá cả và chất lượng mang đến cho khách hàng. Cùng với đó, Yody luôn dành phần lớn thời gian để đào tạo văn hóa phục vụ cho toàn bộ nhân viên. Mỗi nhân viên sẽ là 1 đại sứ thương hiệu, mỗi nhân viên sẽ là 1 hình mẫu về văn hóa phục vụ của Yody và trao giá trị tốt nhất đến từng khách hàng.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.