Trưởng Phòng Chính Sách Đãi Ngộ & Quản Trị Hiệu Quả Làm Việc

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
Phát triển nền tảng, xây dựng chính sách và tổ chức triển khai thực hiện các chương trình nhân sự của Ngân hàng liên quan đến các mảng hoạt động: Quản lý Đãi ngộ & Ngân sách nhân sự; Quản trị Hiệu quả Làm việc; Quản lý cơ cấu tổ chức & Hệ thống công việc và Quản lý Quan hệ lao động. Các hoạt động này nhằm nâng cao tính cạnh tranh của GPBank trên thị trường lao động từ đó khả năng thu hút và giữ chân nhân tài của GPBank, nâng cao hiệu suất lao động, nâng cao hiệu quả của công tác quản trị nguồn nhân lực và giúp GPBank tuân thủ tốt các quy định về pháp luật lao động.
CÁC HOẠT ĐỘNG CHÍNH
1. Trợ giúp GĐ Khối trong công tác xây dựng các chiến lược nhân sự và các chiến lực thành phần liên quan để đáp ứng yêu cầu phát triển và hoạt động của Ngân hàng.
2. Xây dựng các Kế hoạch hoạt động trong năm cho các mảng công việc:
Đãi ngộ, Quản lý ngân sách nhân sự, Quản trị HQLV, Quản trị cơ cấu tổ chức và hệ thống công việc và Quan hệ lao động.
3. Tổ chức triển khai các hoạt động của các mảng công việc phụ trách, bao gồm:
• Xây dựng và phát triển các hệ thống nền tảng, chính sách thuộc phạm vi toàn ngân hàng liên quan đến các mảng công việc phụ trách. Tổ chức truyền thông, hướng dẫn việc triển khai áp dụng các chính sách
• Xây dựng và phát triển các quy trình, hướng dẫn phối hợp công việc với các bên liên quan trong và ngoài Khối QTNNL nhằm hỗ trợ tốt nhất cho các hoạt động của Ngân hàng.
• Tổ chức, điều phối, phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên quan để triển khai trên toàn ngân hàng các hoạt động thuộc các mảng công việc liên quan.
• Cung cấp ý kiến tư vấn, đánh giá, cung cấp các thông tin cần thiết liên quan cho các đơn vị trong và ngoài HR.
• Đóng vai trò Project Owner trong các sáng kiến, các dự án được triển khai bởi phòng RnP.
• Quản trị vận hành hệ thống phần mềm về OM và PMS.
• Quản lý hệ thống văn bản, quy trình, quy định chung của HR. Hướng dẫn/tư vấn cho các đơn vị liên quan trong nội bộ HR về công tác xây dựng và phát triển các quy trình, quy định.
4. Tuyển chọn, đào tạo và huấn luyện CBNV trong phòng RnP đảm bảo duy trì các nguồn nhân lực phù hợp về số lượng và chất lượng cho mỗi vị trí công việc trong phòng.
Dẫn dắt điều phối, kiểm soát công việc của phòng đảm bảo triển khai hiệu quả các chương trình, kế hoạch làm việc của phòng và đảm bảo sự phát triển năng lực của CBNV trong phòng.
5. Chịu trách nhiệm xây dựng và quản lý ngân sách phục vụ các hoạt động của phòng bao gồm: Ngân sách hoạt động, ngân sách nhân sự. Đảm bảo việc chi tiêu của phòng trong phạm vi ngân sách được duyệt.