Trưởng Phòng Chuỗi Cung ỨngCông ty TNHH KTTN Lợi Lộc

* Mục Đích Chính
- Trưởng phòng Chuỗi Cung Ứng chịu trách nhiệm quản lý và tối ưu hóa tất cả các khía cạnh của chuỗi cung ứng từ nguồn cung cấp nguyên liệu, sản xuất, lưu kho đến phân phối sản phẩm cuối cùng. Họ đảm bảo chuỗi cung ứng hoạt động hiệu quả, giảm thiểu chi phí và đáp ứng yêu cầu chất lượng cũng như thời gian giao hàng.
* Trách Nhiệm Chính
* Phát Triển Chiến Lược Chuỗi Cung Ứng:
- Xây dựng và triển khai chiến lược chuỗi cung ứng phù hợp với chiến lược tổng thể của công ty.
- Đánh giá và tối ưu hóa các quy trình chuỗi cung ứng để cải thiện hiệu quả và giảm thiểu chi phí.
* Quản Lý Nguồn Cung Ứng:
- Lập kế hoạch và quản lý việc mua sắm nguyên liệu và hàng hóa.
- Phát triển và duy trì mối quan hệ với các nhà cung cấp quan trọng.
- Đàm phán hợp đồng và giá cả với các nhà cung cấp để đảm bảo điều kiện tối ưu.
* Quản Lý Sản Xuất và Lưu Kho:
- Giám sát quy trình sản xuất để đảm bảo sản phẩm được sản xuất đúng chất lượng và thời gian.
- Quản lý tồn kho và lưu kho để đảm bảo sự cân đối giữa cung và cầu.
- Đảm bảo các kho hàng được quản lý hiệu quả và tuân thủ các quy định an toàn.
* Quản Lý Phân Phối và Vận Chuyển:
- Lập kế hoạch và tổ chức việc vận chuyển hàng hóa từ nhà máy đến khách hàng.
- Phát triển và duy trì mạng lưới phân phối hiệu quả.
- Giám sát hoạt động vận chuyển và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến vận chuyển.
* Quản Lý Hiệu Suất và Phân Tích:
- Đánh giá hiệu suất của chuỗi cung ứng thông qua các chỉ số KPI.
- Phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất cải tiến quy trình.
- Báo cáo kết quả hoạt động chuỗi cung ứng cho ban lãnh đạo.
* Quản Lý Rủi Ro và Tuân Thủ:
- Xác định và quản lý các rủi ro liên quan đến chuỗi cung ứng.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật và tiêu chuẩn công ty trong tất cả các hoạt động chuỗi cung ứng.
- Đề xuất và triển khai các biện pháp phòng ngừa rủi ro.
* Quản Lý Đội Ngũ:
- Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên chuỗi cung ứng.
- Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên và đề xuất các biện pháp khen thưởng, kỷ luật.
- Khuyến khích tinh thần làm việc đội nhóm và tạo động lực cho nhân viên.
* Quyền Lợi
- Mức lương cạnh tranh và thưởng theo hiệu quả công việc.
- Chế độ bảo hiểm và các phúc lợi theo quy định của công ty.
- Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp trong môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp.