1. Tham mưu chiến lược, định hướng phát triển CNTT, kế hoạch ứng dụng CNTT
- Tham mưu cho Ban TGĐ và trưởng phòng NSHC về chiến lược, định hướng và các giải pháp ứng dụng CNTT phù hợp với điều kiện SXKD theo từng giai đoạn.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển hệ thống thông tin toàn Công ty dựa trên chiến lược và kế hoạch phát triển của Công ty.
2. Xây dựng, quản trị hệ thống CNTT, hệ thống giám sát, thông tin liên lạc của công ty được vận hành an toàn, hiệu quả
- Quản lý việc thiết lập và quản trị hệ thống an ninh mạng đảm bảo chế độ bảo mật. Quản lý hệ thống Domain controler, file server, Backup, Restore, Antivirus. - Quản trị hệ thống mạng Lan, Wan, load balancing, wifi access point.
- Quản lý công tác vận hành, sửa chữa, khắc phục sự cố các thiết bị công nghệ thông tin, hệ thống server chủ, hệ thống mạng, hệ thống thoại, hệ thống mail.
- Quản lý và duy trì hệ thống tổng đài tại văn phòng và nhà máy.
- Xây dựng và quản lý hệ thống camera giám sát tại văn phòng, nhà máy.
- Quản lý hệ thống thư điện tử của Công ty.
3. Xây dựng,
phát triển phần mềm, đề xuất ứng dụng phần mềm phục vụ hoạt động SXKD công ty
- Tham mưu, đề xuất phát triển các phần mềm, các ứng dụng CNTT phục vụ công tác số hóa của doanh nghiệp.
- Tổ chức, phối hợp với các phòng, đơn vị phân tích yêu cầu phát triển phần mềm phục vụ công tác số hóa
- Đại diện Công ty làm đầu mối làm việc với các nhà cung cấp giải pháp phần mềm
- Tổ chức, quản lý phát triển phần mềm theo yêu cầu, triển khai các dự án phần mềm được phê duyệt
- Số hóa các quy trình làm việc, hệ thống
quản lý chất lượng- Tổ chức hướng dẫn, hỗ trợ cho người dùng sử dụng sản phẩm và xử lý sự cố khi vấn đề xảy ra.
- Tổ chức, quản lý công tác viết tài liệu hướng dẫn sử dụng nội bộ, tài liệu mô tả yêu cầu người dùng, tài liệu đặc tả chức năng hệ thống, vẽ, viết mô tả quy trình nghiệp vụ.
4. Quản lý và phát triển nguồn nhân lực CNTT
- Quản lý và phân công công việc cho các nhân viên công nghệ thông tin trong Bộ phận.
- Tổ chức đào tạo, hướng dẫn, đề xuất tuyển dụng nhân sự trong bộ phận nhằm giúp nhân viên đạt chuẩn năng lực vị trí.
5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Lãnh đạo Công ty.
Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Công nghệ thông tin, điện tử viễn thông, khoa học máy tính hoặc các chuyên ngành liên quan.
Kinh nghiệm công tác: Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương
Kiến thức:
- Kiến thức về hệ thống thông tin quản lý, ERP, các phần mềm ứng dụng trong doanh nghiệp. Có hiểu biết, kinh nghiệm ứng dụng phần mềm SAP, Oracle là một lợi thế.
- Có kiến thức, am hiểu sâu về phát triển website, phần mềm, ứng dụng
- Kiến thức về chuyển đổi số trong doanh nghiệp
- Kiến thức về mô hình sản xuất kinh doanh của Công ty.
Kỹ năng:
- Kỹ năng quản lý, tổ chức, giao việc và kiểm soát công việc
- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thiết lập, phát triển mối quan hệ
- Kỹ năng sử dụng các ngôn ngữ lập trình phục vụ phát triển phần mềm
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề
- Kỹ năng
quản lý dự án phần mềm- Kỹ năng phân tích thiết kế phần mềm, ứng dụng.
- Kỹ năng thiết kế, quản lý hệ thống thông tin
Phẩm chất cá nhân:
- Có khả năng tự học hỏi, nghiên cứu công nghệ mới nhằm nâng cao năng lực chuyên môn.
- Nhanh nhẹn, chăm chỉ, thân thiện, trách nhiệm cao trong công việc.
- Khả năng chịu áp lực cao trong công việc
- Có thể đi công tác xa.