Xây dựng, triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.
Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và giữ chân nhân tài.
Xây dựng, tổ chức và giám sát các chương trình đào tạo nâng cao năng lực nhân sự.
Xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ phù hợp.
Quản lý quan hệ lao động, giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và đào tạo.
- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Kinh nghiệm tối thiểu 1 năm ở vị trí
Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương.
- Am hiểu luật lao động, chính sách nhân sự và đào tạo.
- Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng.
- Xây dựng/ban hành/thực thi các nội quy, quy định, quyết định.
- Lương hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực.
- Chế độ phúc lợi đầy đủ.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp