Trưởng Phòng Đầu Tư Mua Sắm

 Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp đại học trở lên về chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao phụ trách thuộc một trong các ngành/nhóm ngành: quản trị, kinh tế, tài chính, ngân hàng, công nghệ thông tin, điện tử viễn thông, luật, kế toán, kiểm toán, marketing, truyền thông.
 Chứng chỉ đào tạo khác:
- Chứng chỉ nghiệp vụ chuyên môn về đấu thầu hoặc tương đương.
- Chứng chỉ Lập và quản lý dự án đầu tư hoặc tương đương.
 Kinh nghiệm:
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực đầu tư, đấu thầu, mua sắm.
 Năng lực, trình độ chuyên môn:
- Kiến thức chuyên môn: Hiểu biết về các mảng chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
- Kiến thức về lĩnh vực hoạt động, SPDV: Hiểu biết về ngành và sản phẩm dịch vụ/công nghệ trong ngành có liên quan đến lĩnh vực hoạt động của Công ty.
- Kiến thức về hệ thống quản trị doanh nghiệp: Có kiến thức về quản trị doanh nghiệp, có khả năng tham mưu xây dựng hệ thống quản trị của Công ty; Nắm vững các mục tiêu chiến lược, kế hoạch hoạt động của Công ty.
- Kiến thức pháp luật: Nắm vững các quy định pháp luật, quy định của Ngân hàng Nhà nước, Công ty có liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ được phân công.
 Năng lực, trình độ quản lý/điều phối:
- Quy mô quản lý: Có khả năng tổ chức, quản lý, phân công, giám sát, đánh giá công việc một đơn vị cấp phòng hoặc tương đương trong Công ty
- Năng lực thu hút, tạo ảnh hưởng: Có khả năng tập hợp phát huy trí tuệ tập thể, thu hút, truyền cảm hứng cho nhân viên thuộc phạm vi quản lý.
- Năng lực quản trị dự án: Có năng lực tổ chức triển khai hiệu quả toàn bộ dự án.
 Năng lực, kỹ năng bổ trợ khác:
- Trình độ ngoại ngữ (tiếng Anh): Có thể hiểu (nghe/đọc), trình bày và giải thích (nói/viết) được về những vấn đề kỹ thuật thuộc lĩnh vực chuyên môn (tương đương Bậc 3 KNLNN, B1 CEFR, 4.0-5.0 IELTS, 501-700 TOEIC).
- Trình độ tin học: Sử dụng thành thạo các tính năng của các ứng dụng, phần mềm phục vụ chuyên môn, nghiệp vụ/các trang thiết bị, công cụ, dụng cụ phục vụ công việc.
- Kỹ năng lập kế hoạch: Có khả năng xác định mục tiêu hoạt động, lập kế hoạch, tổ chức triển khai, phối hợp công tác theo mục tiêu, kế hoạch chung của Công ty, Khối.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Có khả năng nhận diện được các vấn đề (bao gồm các rủi ro, nguy cơ) thuộc chuyên môn, nghiệp vụ có thể xảy ra để cảnh báo và tham mưu, đề xuất hướng giải quyết
- Kỹ năng giao tiếp: Có khả năng thảo luận, giải đáp thắc mắc, đàm phán, thuyết phục hiệu quả để đạt được đồng thuận, hợp tác
- Kỹ năng thiết lập quan hệ: Có khả năng tìm kiếm, thiết lập, phát triển và duy trì các mối quan hệ phục vụ công việc
- Kỹ năng làm việc nhóm: Có khả năng dẫn dắt, tổ chức làm việc nhóm, động viên, khích lệ các thành viên.
- Năng lực kèm cặp, huấn luyện: Có khả năng truyền đạt, chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm, khuyến khích, thúc đẩy văn hóa học tập
- Năng lực xây dựng chính sách, quy định: Có khả năng chủ trì, tổ chức xây dựng, rà soát, sửa đổi các quy trình, quy định thuộc chuyên môn, nghiệp vụ được phân công
- Năng lực xử lý thông tin: Có khả năng tổng hợp, phân tích, xử lý thông tin, số liệu và lập báo cáo.
- Năng lực thích nghi với sự thay đổi: Có khả năng thay đổi phương pháp làm việc, cách thức tiếp cận để duy trì hoặc cải thiện hiệu quả làm việc trong bối cảnh mới
- Năng lực chịu áp lực: Có khả năng hỗ trợ người khác quản lý áp lực, hướng dẫn, đưa ra biện pháp để giải tỏa áp lực, duy trì năng suất làm việc của đội nhóm trong tình huống áp lực lớn trong dài hạn.
 Thái độ/Hành vi:
- Truyền đạt, thúc đẩy, khích lệ phát huy văn hóa doanh nghiệp trong thái độ, hành vi, ứng xử, tác phong làm việc.
- Gương mẫu trong ý thức tuân thủ, phẩm chất đạo đức, lối sống.
- Tích cực tham gia hoạt động phong trào, tập thể.