Mô tả Công việc
1. Quản lý công tác nhân sự tổng thể
● Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh.
● Quản lý các chức năng nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, chế độ lương thưởng, quan hệ lao động...
● Xây dựng và cập nhật hệ thống quy trình, quy chế, nội quy lao động.
2. Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực
● Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm/quý/tháng theo nhu cầu từng phòng ban.
● Phát triển thương hiệu tuyển dụng,
quản lý dữ liệu ứng viên và các kênh tuyển dụng.
● Tổ chức các chương trình hội nhập, đào tạo kỹ năng, định hướng phát triển cho nhân sự.
3. Quản lý hành chính - quản trị văn phòng
● Quản lý tài sản, cơ sở vật chất, công tác hỗ trợ và hậu cần.
● Giám sát các công tác tổ chức sự kiện nội bộ: sinh nhật, team building, lễ Tết,...
● Đảm bảo môi trường làm việc văn minh, an toàn và chuyên nghiệp.
4. Quản lý hồ sơ pháp lý - lao động
● Kiểm soát và lưu trữ hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, quyết định, kỷ luật, khen thưởng,...
● Theo dõi và thực hiện các chính sách BHXH, BHYT, BHTN đúng theo quy định pháp luật.
● Làm việc với các cơ quan nhà nước khi cần thiết (thanh tra lao động, BHXH...).
5. Tham mưu & báo cáo
● Tham mưu cho Ban
Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự và quản trị nội bộ.
● Tổng hợp báo cáo nhân sự định kỳ: biến động nhân sự, hiệu suất làm việc, ngân sách nhân sự,...
Yêu Cầu Công Việc
Yêu Cầu Công Việc
⮚ Giới tính: Nam/Nữ, tuổi từ 28 - 38
⮚ Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh,...
⮚ Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm ở vị trí Trưởng phòng, ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành bất động sản, xây dựng, đầu tư.
⮚ Kỹ năng:
● Quản trị nhân sự hiện đại, hiểu luật lao động.
● Giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt.
● Kỹ năng lãnh đạo, xây dựng đội nhóm.
● Thành thạo Excel, Word, phần mềm nhân sự.
● Ưu tiên: Có chứng chỉ về quản trị nhân sự, đào tạo, hoặc đánh giá năng lực (MBTI, DISC, KPI...).