Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (đi làm ngay)

Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức công ty, các chính sách nhân sự, các chính sách về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,...
Lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo tháng, quý, năm.
Theo dõi việc đào tạo và đánh giá năng lực nhân viên.
Đảm bảo việc xây dựng và thực hiện các chế độ: học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, chấm công tính lương, và nghỉ phép.
Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình các phòng ban áp dụng trong Công ty. Giám sát việc tuân thủ và thực hiện.
Tổ chức, quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: tổ chức các chương trình thi đua phong trào theo tháng, quý, năm. Đề xuất các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc.
Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác.
Quản lý điều phối các công việc hành chánh.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.