II. Mô tả công việc1. XÂY DỰNG HỆ THỐNG NHÂN SỰ
Thiết lập cấu trúc bộ máy nhân sự đồng bộ với định hướng phát triển của công ty. Xây dựng các quy trình nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, kỷ luật, nghỉ việc... Chuẩn hóa hệ thống hồ sơ nhân sự, hợp đồng, nội quy lao động và các biểu mẫu liên quan.
2. TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ (Ưu tiên trong giai đoạn hiện tại)
Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu phát triển. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng nội bộ và đối tác tuyển dụng bên ngoài. Đảm bảo tuyển đúng người - đúng việc - đúng thời điểm.
3. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí/lộ trình thăng tiến. Đào tạo và triển khai văn hoá doanh nghiệp
4. CHÍNH SÁCH VÀ PHÚC LỢI
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí/lộ trình thăng tiến. Xây dựng và cải tiến hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ cho từng cấp bậc. Đảm bảo quyền lợi người lao động theo quy định pháp luật. Đề xuất các chính sách giữ chân nhân tài, thúc đẩy hiệu quả công việc.
III. Yêu cầu
Đề xuất các chính sách giữ chân nhân tài, thúc đẩy hiệu quả công việc.
Ít nhất 05 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương trong lĩnh vực sản xuất.
Nắm vững các quy định pháp luật lao động cùng nghiệp vụ chuyên môn liên quan đến nhân sự.
Sở hữu tư duy hệ thống, kỹ năng lãnh đạo đội nhóm và khả năng xây dựng chiến lược nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, biết cách truyền động lực và tạo sự gắn kết trong tập thể.
Am hiểu và có khả năng đóng góp trực tiếp vào mảng Phát triển tổ chức (Organization development) và Tuyển dụng (Talent acquisition).
Có kinh nghiệm đa dạng với các công ty start up cũng như các công ty tập đoàn lớ, quy trình bài bản là một lợi thế.
IV. Quyền lợi
Lương: Thỏa thuận theo năng lực. Thưởng: Thưởng hiệu suất, lương tháng 13, thưởng các dịp lễ, Tết.
Phúc lợi: Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Chính sách du lịch, nghỉ mát, team-building hàng năm.
Hỗ trợ ăn trưa tại canteen khách sạn, gửi xe.
Công ty cấp máy tính cá nhân
phục vụ công việc.
Cơ hội phát triển: Lộ trình phát triển lên HR Director / Head of HR.
Tham gia xây dựng chiến lược nhân sự cấp công ty.
Có cơ hội tham gia Ban điều hành (tùy cơ cấu doanh nghiệp).
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Thưởng tháng 13, Team building, Du lịch hàng năm