Quản lý các công việc của phòng HCNS, tổ chức, phân công công việc cho đội ngũ nhân viên bao gồm: QL tuyển dụng, C&B, Đào tạo và truyền thông nội bộ...
Cùng BGĐ cải tiến lại hệ thống quản trị, quy trình làm việc của các bộ phận, quản lý hiệu suất và đánh giá nhân sự;
Xây dựng nội quy quy định, chính sách lương thưởng, phúc lợi đãi ngộ cho nhân sự; Trực tiếp tính lương, thưởng, thuế TNCN, BHXH, thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, thuế TNCN của NLD...
Làm việc với đối tác, cơ quan chức năng để hoàn thiện các thủ tục liên quan tới pháp lý DN và các thủ tục hành chính như giấy phép hoạt động, hồ sơ pccc, giấy phép trung tâm ngoại ngữ, bản quyền... hoặc khi có các đoàn thanh tra, kiểm tra...;
Giải quyết các phát sinh trong quan hệ lao động, pháp lý lao động;
Hỗ trợ xử lý các hoạt động hành chính tại trụ sở và các trung tâm ngoại ngữ của công ty.
Tốt nghiệp ĐH. Ưu tiên khối ngành Quản trị nhân lực, QTKD, Luật kinh tế. Kinh nghiệm
quản lý nhân sự trên 3 năm, có KN làm việc trong lĩnh vực giáo dục là một lợi thế;
Ưu tiên ứng viên biết tiếng Nhật (không bắt buộc);
Nắm vững kiến thức về Luật Doanh Nghiệp, Luật BHXH, Luật sở hữu trí tuệ và các quy định khác của PL hiện hành về DN và các hoạt động của DN;
Có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc. Tư duy chiến lược, kỹ năng phân tích- hệ thống;
Kỹ năng giải quyết vấn đề, giao tiếp, đối ngoại;
Tinh thần, trách nhiệm,kỷ luật, chịu được áp lực cao;
Thành thạo tin học văn phòng;