Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Tập Trung Mạnh Mảng Hành Chính)

Quản lý đội ngũ HCNS
Phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự phòng Hành chính - Nhân sự.
Xây dựng đội ngũ HCNS chủ động, chuyên nghiệp và đáp ứng tốc độ tăng trưởng của Công ty.
Thiết lập hệ thống báo cáo nhân sự định kỳ cho Ban Giám đốc.
Quản trị hành chính
Quản lý, giám sát công tác hành chính, văn thư, lưu trữ, tài sản, trang thiết bị và cơ sở vật chất văn phòng.
Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện, teambuilding, sinh nhật, lễ/tết và hoạt động gắn kết nhân viên.
Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và tuân thủ quy định Công ty.
Quản trị nhân sự
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Hoạch định cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn.
Xây dựng, cập nhật hệ thống quy chế, chính sách, quy trình và quy định về nhân sự.
Xây dựng hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất và chính sách lương, thưởng, phúc lợi.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự, tổ chức và văn hóa doanh nghiệp.
Quan hệ lao động & pháp luật
Giám sát quy trình xử lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, BHXH, BHYT và các chế độ chính sách cho người lao động.
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật, nghỉ việc và tranh chấp lao động nếu phát sinh.
Đảm bảo các chính sách nhân sự tuân thủ quy định pháp luật hiện hành.
Tuyển dụng & phát triển đội ngũ
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng số lượng lớn, đặc biệt đối với đội ngũChuyên viên kinh doanh/Chuyên viên tư vấn bất động sản.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các kênh tuyển dụng hiệu quả.
Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập và đào tạo nội bộ cho nhân viên mới.
Phối hợp với các Trưởng phòng Kinh doanh trong việc xây dựng, phát triển và ổn định đội ngũ.