Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân tài.
Quản lý và điều hành các hoạt động của phòng Nhân sự, đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật và nội quy công ty.
Xây dựng, duy trì và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) và các chính sách, quy trình liên quan đến nhân sự.
Tổ chức và thực hiện các hoạt động tuyển dụng, bao gồm đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên.
Quản lý thông tin nhân sự, bao gồm hồ sơ, hợp đồng lao động, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi khác.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm khiếu nại, kỷ luật và các tranh chấp khác.
Lập báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và các vấn đề liên quan.
Đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động của phòng Nhân sự và góp phần vào sự phát triển của công ty.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động, các quy định về bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân và các quy định khác liên quan đến nhân sự.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự.
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và thích ứng nhanh với sự thay đổi.
Tiếng Trung lưu loát (nghe, nói, đọc, viết)
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
Các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.