Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Quản trị nguồn nhân sự, bố trí nhân sự và sử dụng nhân sự cũng như các phương án sử dụng nhân sự hiệu quả của các phòng ban.
- Xây dựng quy chế lương, thưởng và các chính sách đãi ngộ cho nhân viên.
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong phòng ban, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Xây dựng chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban. Đánh giá KPIs từng vị trí nhân sự, trưởng phòng.
- Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực định theo quý, tháng.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và yêu cầu của Ban lãnh đạo.
- Xây dựng nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc thực hiện các nội qui đó.
- Kết nối các phòng, ban, bộ phận và toàn thể Cán bộ công nhân viên trong Công ty thành một tập thể vững mạnh, đoàn kết, thống nhất.
- Phối hợp với các bộ phận khác trong Công ty về công tác đào tạo nhân sự, tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự...
- Thực hiện những công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên