Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự

Công ty cổ phần golf trường an lục nam

Địa điểm làm việc: Bắc Giang

Hết hạn: 01/03/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

Mô tả công việc

Mảng nhân sự:
- Xây dựng Sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự của Công ty;
- Xây dựng hệ thống chính sách lương thưởng phù hợp với pháp luật lao động và từng giai đoạn phát triển của Công ty;
- Quản lý công tác tuyển dụng: Lập kế hoạch tuyển dụng; Quản lý các kênh tuyển dụng; Triển khai công tác tuyển dụng;
- Xây dựng và và tổ chức triển khai hệ thống đào tạo hiệu quả, đặc trưng;
- Xây dựng và tổ chức triển khai hệ thống đánh giá KPI;
- Xây dựng và tổ chức triển khai hệ thống đánh giá năng lực;
- Quản lý công tác tính và chi trả chế độ lương, thưởng, BHXH và các chế độ phúc lợi khác;
- Quản lý công tác quan hệ lao động: các loại lao động với người lao động; Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại của người lao động; Giải quyết thôi việc cho người lao động;
- Triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp: Làm sống động phần mềm truyền thông nội bộ; Triển khai các hoạt động văn hóa;
Mảng hành chính:
- Quản lý việc thực hiện các thủ tục hành chính của Công ty với các cơ quan Nhà nước
- Quản lý công tác an ninh: Tổ chức thực hiện công tác đảm bảo an toàn, trật tự tại sân golf TALN và 1 số dự án của Công ty;
- Quản lý công tác quản lý tài sản của Công ty;
- Quản lý công tác an toàn lao động, vệ sinh môi trường, phòng cháy chữa cháy;
- Quản lý công tác y tế (cho CB,NV và khách hàng đến chơi golf) tại Công ty;
- Quản lý công tác quản lý nhà lưu trú (dành cho CB,NV) của Công ty
- Quản lý công tác đưa đón CB,NV: Quản lý việc điều phối xe; Quản lý việc sử dụng và bảo quản xe ô tô; Quản lý các chi phí liên quan đến xe ô tô;
- Quản lý công tác khánh tiết của Công ty
- Quản lý các công tác hành chính khác: Các thủ tục cho CB,NV đi công tác; Quản lý văn phòng phẩm; Quản lý phòng họp; Quản lý công văn giấy tờ;

Yêu cầu

Trình độ học vấn: Đại học trở lên
2. Chuyên môn: Quản trị nhân lực, Luật hoặc các ngành liên quan khác
3. Kinh ngiệm: Có ít nhất 03-05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp thành thạo
- Hiểu về phương pháp xây dựng và đánh giá KPIs
- Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự
- Có kiến thức sâu về các thủ tục pháp lý
- Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người, phương pháp đánh giá nhân sự, có kinh nghiệm xây dựng hệ thống;
4. Kỹ năng/khả năng:
- Khả năng gây ảnh hưởng tốt
- Tư duy logic tốt
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, ...)
- Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.
- Kỹ năng tổ chức công việc tốt.
5. Phẩm chất cá nhân:
- Chính trực, nhanh nhẹn, linh hoạt, quyết đoán, tự chủ.
- Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc, chịu được áp lực cao trong công việc

Quyền lợi

- Lương thỏa thuận theo năng lực làm việc.
- Thời gian thử việc hai (2) tháng, và được hưởng 85% lương chính thức.
- Tham gia BHXH, BHYT và quyền lợi khác theo Quy định của Công ty.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định lâu dài.
- Cơ hội được học tập nâng cao nghiệp vụ, chuyên môn.
- Hỗ trợ chỗ ở tại Khu nhà tập thể của Công ty (đối với ứng viên ở xa Bắc Giang).
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.