TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰCÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TÂN LẬP GROUP
Nơi làm việc: Bình Dương
Ngành nghề: Kế toán, Quản lý điều hành, Hành chính - Văn phòng, Lương cao, Sản xuất / Vận hành sản xuất, Bất động sản, Nhân sự
Lương: Thỏa thuận
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 22/03/2024
Hạn nộp: 30/04/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,...
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương - Thưởng - Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;
- Phối hợp với các phòng ban lập kế hoạch quản lý nhân sự, theo dõi toàn bộ thông tin CBNS, đưa ra bảng mô tả công việc cho từng vị trí nhân viên.
- Tham gia giám sát quá trình tuyển dụng.
- Tuyển dụng nhân sự, tham gia phỏng vấn, đào tạo nhân viên trong bộ phận nhân sự
- Khảo sát tiền lương trong thị trường lao động nhằm so sánh và biết được mức độ cạnh tranh
- Đánh giá hiệu suất lao động của nhân viên
- Đề xuất, phê duyệt và giám sát khi có những chiến lược tuyển dụng nhân sự mới.
- Giải đáp thắc mắc về các thủ tục, chính sách cho nhân viên
- Giám sát và truyền đạt cho nhân viên theo quy định của luật lao động.
- Đưa ra dự báo nhu cầu tuyển dụng hàng năm, lập kế hoạch chuẩn bị nguồn lực. Bên cạnh đó, thực hiện phối hợp với các phòng ban tuyển chọn ứng viên phù hợp rồi trình lên Ban Lãnh Đạo phê duyệt.
- Tư vấn, tham mưu cho các chi nhánh trưởng bộ phận khác về quy trình tuyển dụng, hướng dẫn áp dụng chính sách của công ty.
- Kiểm soát quản lý hồ sơ nhân viên.
- Tổ chức hướng dẫn đào tạo nhân viên mới có được kỹ năng, kiến thức cần thiết hội nhập với công ty.
- Hỗ trợ ban giám đốc giải quyết các vấn đề nhân sự trong công ty, hoàn thành công việc khác do cấp trên yêu cầu
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,...
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương - Thưởng - Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;
- Phối hợp với các phòng ban lập kế hoạch quản lý nhân sự, theo dõi toàn bộ thông tin CBNS, đưa ra bảng mô tả công việc cho từng vị trí nhân viên.
- Tham gia giám sát quá trình tuyển dụng.
- Tuyển dụng nhân sự, tham gia phỏng vấn, đào tạo nhân viên trong bộ phận nhân sự
- Khảo sát tiền lương trong thị trường lao động nhằm so sánh và biết được mức độ cạnh tranh
- Đánh giá hiệu suất lao động của nhân viên
- Đề xuất, phê duyệt và giám sát khi có những chiến lược tuyển dụng nhân sự mới.
- Giải đáp thắc mắc về các thủ tục, chính sách cho nhân viên
- Giám sát và truyền đạt cho nhân viên theo quy định của luật lao động.
- Đưa ra dự báo nhu cầu tuyển dụng hàng năm, lập kế hoạch chuẩn bị nguồn lực. Bên cạnh đó, thực hiện phối hợp với các phòng ban tuyển chọn ứng viên phù hợp rồi trình lên Ban Lãnh Đạo phê duyệt.
- Tư vấn, tham mưu cho các chi nhánh trưởng bộ phận khác về quy trình tuyển dụng, hướng dẫn áp dụng chính sách của công ty.
- Kiểm soát quản lý hồ sơ nhân viên.
- Tổ chức hướng dẫn đào tạo nhân viên mới có được kỹ năng, kiến thức cần thiết hội nhập với công ty.
- Hỗ trợ ban giám đốc giải quyết các vấn đề nhân sự trong công ty, hoàn thành công việc khác do cấp trên yêu cầu
Yêu cầu công việc
a. Trình độ
- Đại học trở lên chuyên ngành QTKD, QT nguồn nhân lực, Luật....
b. Kiến thức:
- Hiểu biết về luật lao động
- Có đầy đủ kiến thức về Luật Lao động, bảo hiểm và những quy định liên quan
- Có kiến thức chuyên môn sâu rộng về quản trị nguồn nhân lực.
c. Kinh nghiệm:
Kinh nghiệm quản trị
- Quản trị nhân sự cao cấp
- Xây dựng hệ thống quản trị Doanh nghiệp
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Kinh nghiệm chuyên môn
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trở lên ở mảng nhân sự, nếu từng có kinh nghiệm ở vị trí tương đương sẽ được ưu tiên hơn.
d. Kỹ năng:
- Kỹ năng lãnh đạo, giám sát, tham vấn.
- Kỹ năng giao tiếp.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng lý luận và đưa ra quyết định.
- Kỹ năng xây dựng luật chơi cho đội nhóm
e. Các yêu cầu khác:
- Khả năng giao tiếp tốt, tự tin, thuyết trình tốt
- Khả năng làm việc độc lập, tương tác và phối hợp tốt
- Đại học trở lên chuyên ngành QTKD, QT nguồn nhân lực, Luật....
b. Kiến thức:
- Hiểu biết về luật lao động
- Có đầy đủ kiến thức về Luật Lao động, bảo hiểm và những quy định liên quan
- Có kiến thức chuyên môn sâu rộng về quản trị nguồn nhân lực.
c. Kinh nghiệm:
Kinh nghiệm quản trị
- Quản trị nhân sự cao cấp
- Xây dựng hệ thống quản trị Doanh nghiệp
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Kinh nghiệm chuyên môn
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trở lên ở mảng nhân sự, nếu từng có kinh nghiệm ở vị trí tương đương sẽ được ưu tiên hơn.
d. Kỹ năng:
- Kỹ năng lãnh đạo, giám sát, tham vấn.
- Kỹ năng giao tiếp.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng lý luận và đưa ra quyết định.
- Kỹ năng xây dựng luật chơi cho đội nhóm
e. Các yêu cầu khác:
- Khả năng giao tiếp tốt, tự tin, thuyết trình tốt
- Khả năng làm việc độc lập, tương tác và phối hợp tốt
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Nghỉ phép năm
Đồng phục
Tăng lương
Chế độ thưởng
Phụ cấp
Nghỉ phép năm
Đồng phục
Tăng lương
Chế độ thưởng
Phụ cấp
Thông tin khác
- Đơn xin việc
- Sơ yếu lí lịch (chứng thực)
- Căn cước công dân (công chứng)
- Xác nhận cư trú
- Khám sức khỏe
- Bằng cấp công chứng
- Sơ yếu lí lịch (chứng thực)
- Căn cước công dân (công chứng)
- Xác nhận cư trú
- Khám sức khỏe
- Bằng cấp công chứng
Nộp hồ sơ liên hệ
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TÂN LẬP GROUP
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TÂN LẬP GROUP việc làm
A6/28 Khu Phố Bình Thuận 2, Phường Thuận Giao, Thành Phố Thuận An, Tỉnh Bình Dương
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng phòng Hành chính nhân sự
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ MINH NHI
Từ 20 đến 30 triệu
Bình Dương
26/06/2024
TRƯỞNG NHÓM HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ (NHÀ MÁY)
CÔNG TY CỔ PHẦN BM WINDOWS
Thỏa thuận
Bình Dương
30/05/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Bình Dương)
CÔNG TY CPTMDV&SX LÂM HIỆP HƯNG - TÂN TOÀN PHÁT
Thỏa thuận
Bình Dương, Lai Châu
21/05/2024
Trưởng/Phó phòng Nhân sự
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HOA SEN
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh, Bình Dương
07/06/2024
TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ
CÔNG TY TNHH SX-TM-DV TÂN TƯỜNG KHANG
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh, Bình Dương
30/06/2024
Regional Marketing Team Leader
Anh văn hội Việt Mỹ VUS Miền Bắc
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh, Bình Dương
05/06/2024
Trưởng Phòng Hoạch Định Nguồn Nhân Lực/ Talent Acquisition Manager
Tan Hiep Phat Group
Cạnh tranh
Bình Dương
31/05/2024
Vị trí TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ do công ty CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TÂN LẬP GROUP tuyển dụng tại Bình Dương, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thỏa thuận, tìm thêm việc làm về TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ hoặc công ty CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TÂN LẬP GROUP ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TÂN LẬP GROUP việc làm
A6/28 Khu Phố Bình Thuận 2, Phường Thuận Giao, Thành Phố Thuận An, Tỉnh Bình Dương
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên