TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ

Mô tả Công việc
1. Quản lý Phòng Hành chính - Nhân sự (P.HCNS):
1.1. Thiết lập, triển khai các mục tiêu và kế hoạch hành động của P.HCNS.
1.2. Tổ chức, quản lý, điều phối các thành viên thuộc phòng thực hiện các công tác liên quan đến chức năng - trách nhiệm, mục tiêu của P.HCNS.
1.3. Thực hiện phối hợp liên phòng ban & các đơn vị, cơ quan chức năng khác trong các công tác liên quan đến chức năng, mục tiêu của phòng hiệu quả.
1.4. Tổ chức cơ cấu nhân sự phòng hiệu quả, tinh gọn, đảm bảo định biên nhân sự được phê duyệt và linh hoạt thích ứng tại từng thời điểm.
1.5. Tổng kết, báo cáo, giải trình các kết quả công việc của Phòng theo định kỳ hoặc theo yêu cầu từ QLTT và các vấn đề khác liên quan đến Phòng (nếu có).
2. Tham mưu cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến quản trị & phát triển nguồn nhân lực, góp phần định hướng phát triển Doanh nghiệp:
2.1. Nhận diện, hiển thị hóa các cải tiến, ý tưởng liên quan đến công tác quản trị & phát triển nguồn nhân lực để tham mưu cho Ban Giám đốc.
2.2. Nghiên cứu, phân tích các kiến thức chuyên môn, tình hình thị trường lao động và xu hướng trong lĩnh vực nhân sự để tư vấn cho Ban Giám đốc giải quyết các vấn đề liên quan & phát triển Doanh nghiệp.
3. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự của Phòng:
3.1. Chịu trách nhiệm chính thu hút, tuyển chọn và xây dựng đội ngũ nhân sự của Phòng.
3.2. Đào tạo, hướng dẫn, định hướng cho các nhân sự thuộc phòng & phát triển đội ngũ kế thừa của P.HCNS.
4. Đại diện Công ty trong các công tác chuyên môn liên quan khi được ủy quyền:
4.1. Kiểm soát, đánh giá và xét duyệt các văn bản, đề xuất, ngân sách được Công ty ủy quyền thực hiện.
4.2. Đại diện Công ty phát triển các mối quan hệ và làm việc với các cơ quan chức năng trong các công tác liên quan thuộc phạm vi được ủy quyền.
5. Các vai trò và trách nhiệm khác được giao khi có yêu cầu từ QLTT.