TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰCông ty Cổ phần Halato
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Ngành nghề: Kế toán, Quản lý điều hành, Hành chính - Văn phòng, Lương cao, Bất động sản, Nhân sự
Lương: 25 Tr - 34 Tr VND
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 27/03/2024
Hạn nộp: 10/04/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Quản lý Phòng Hành chính - Nhân sự (P.HCNS):
1.1. Thiết lập, triển khai các mục tiêu và kế hoạch hành động của P.HCNS.
1.2. Tổ chức, quản lý, điều phối các thành viên thuộc phòng thực hiện các công tác liên quan đến chức năng - trách nhiệm, mục tiêu của P.HCNS.
1.3. Thực hiện phối hợp liên phòng ban & các đơn vị, cơ quan chức năng khác trong các công tác liên quan đến chức năng, mục tiêu của phòng hiệu quả.
1.4. Tổ chức cơ cấu nhân sự phòng hiệu quả, tinh gọn, đảm bảo định biên nhân sự được phê duyệt và linh hoạt thích ứng tại từng thời điểm.
1.5. Tổng kết, báo cáo, giải trình các kết quả công việc của Phòng theo định kỳ hoặc theo yêu cầu từ QLTT và các vấn đề khác liên quan đến Phòng (nếu có).
2. Tham mưu cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến quản trị & phát triển nguồn nhân lực, góp phần định hướng phát triển Doanh nghiệp:
2.1. Nhận diện, hiển thị hóa các cải tiến, ý tưởng liên quan đến công tác quản trị & phát triển nguồn nhân lực để tham mưu cho Ban Giám đốc.
2.2. Nghiên cứu, phân tích các kiến thức chuyên môn, tình hình thị trường lao động và xu hướng trong lĩnh vực nhân sự để tư vấn cho Ban Giám đốc giải quyết các vấn đề liên quan & phát triển Doanh nghiệp.
3. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự của Phòng:
3.1. Chịu trách nhiệm chính thu hút, tuyển chọn và xây dựng đội ngũ nhân sự của Phòng.
3.2. Đào tạo, hướng dẫn, định hướng cho các nhân sự thuộc phòng & phát triển đội ngũ kế thừa của P.HCNS.
4. Đại diện Công ty trong các công tác chuyên môn liên quan khi được ủy quyền:
4.1. Kiểm soát, đánh giá và xét duyệt các văn bản, đề xuất, ngân sách được Công ty ủy quyền thực hiện.
4.2. Đại diện Công ty phát triển các mối quan hệ và làm việc với các cơ quan chức năng trong các công tác liên quan thuộc phạm vi được ủy quyền.
5. Các vai trò và trách nhiệm khác được giao khi có yêu cầu từ QLTT.
1. Quản lý Phòng Hành chính - Nhân sự (P.HCNS):
1.1. Thiết lập, triển khai các mục tiêu và kế hoạch hành động của P.HCNS.
1.2. Tổ chức, quản lý, điều phối các thành viên thuộc phòng thực hiện các công tác liên quan đến chức năng - trách nhiệm, mục tiêu của P.HCNS.
1.3. Thực hiện phối hợp liên phòng ban & các đơn vị, cơ quan chức năng khác trong các công tác liên quan đến chức năng, mục tiêu của phòng hiệu quả.
1.4. Tổ chức cơ cấu nhân sự phòng hiệu quả, tinh gọn, đảm bảo định biên nhân sự được phê duyệt và linh hoạt thích ứng tại từng thời điểm.
1.5. Tổng kết, báo cáo, giải trình các kết quả công việc của Phòng theo định kỳ hoặc theo yêu cầu từ QLTT và các vấn đề khác liên quan đến Phòng (nếu có).
2. Tham mưu cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến quản trị & phát triển nguồn nhân lực, góp phần định hướng phát triển Doanh nghiệp:
2.1. Nhận diện, hiển thị hóa các cải tiến, ý tưởng liên quan đến công tác quản trị & phát triển nguồn nhân lực để tham mưu cho Ban Giám đốc.
2.2. Nghiên cứu, phân tích các kiến thức chuyên môn, tình hình thị trường lao động và xu hướng trong lĩnh vực nhân sự để tư vấn cho Ban Giám đốc giải quyết các vấn đề liên quan & phát triển Doanh nghiệp.
3. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự của Phòng:
3.1. Chịu trách nhiệm chính thu hút, tuyển chọn và xây dựng đội ngũ nhân sự của Phòng.
3.2. Đào tạo, hướng dẫn, định hướng cho các nhân sự thuộc phòng & phát triển đội ngũ kế thừa của P.HCNS.
4. Đại diện Công ty trong các công tác chuyên môn liên quan khi được ủy quyền:
4.1. Kiểm soát, đánh giá và xét duyệt các văn bản, đề xuất, ngân sách được Công ty ủy quyền thực hiện.
4.2. Đại diện Công ty phát triển các mối quan hệ và làm việc với các cơ quan chức năng trong các công tác liên quan thuộc phạm vi được ủy quyền.
5. Các vai trò và trách nhiệm khác được giao khi có yêu cầu từ QLTT.
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
1. Kiến thức: Kiến thức đúng - đủ - liên tục cập nhật, luôn phục vụ tốt nhu cầu phát triển của tổ chức và các cộng sự.
2. Kinh nghiệm:
- Yêu thích, có tố chất và có kinh nghiệm thực hiện các công việc liên quan đến văn hóa, truyền thông nội bộ, gắn kết tập thể.
- Quan tâm, yêu thích, kinh nghiệm tổ chức công việc dựa trên data, quản lý theo hệ thống, logic, khoa học. Yêu thích những môi trường công việc có hàm lượng công nghệ nhất định (không thuần túy truyền thống).
- Đóng vai trò là TP.HCNS ít nhất 01 năm gần nhất, quản lý trực tiếp ít nhất 03 nhân sự.
- Ưu tiên (yêu cầu không tiên quyết): Có kinh nghiệm xây dựng tổ chức quy mô nhân sự từ 20 nhân sự lên 70 nhân sự với tối thiểu 05 bộ phận/ phòng ban.
3. Kỹ năng:
- Tổ chức, lãnh đạo.
- Giao tiếp và kết nối.
- Truyền cảm hứng và năng lượng.
- Làm việc theo kế hoạch và mục tiêu.
1. Kiến thức: Kiến thức đúng - đủ - liên tục cập nhật, luôn phục vụ tốt nhu cầu phát triển của tổ chức và các cộng sự.
2. Kinh nghiệm:
- Yêu thích, có tố chất và có kinh nghiệm thực hiện các công việc liên quan đến văn hóa, truyền thông nội bộ, gắn kết tập thể.
- Quan tâm, yêu thích, kinh nghiệm tổ chức công việc dựa trên data, quản lý theo hệ thống, logic, khoa học. Yêu thích những môi trường công việc có hàm lượng công nghệ nhất định (không thuần túy truyền thống).
- Đóng vai trò là TP.HCNS ít nhất 01 năm gần nhất, quản lý trực tiếp ít nhất 03 nhân sự.
- Ưu tiên (yêu cầu không tiên quyết): Có kinh nghiệm xây dựng tổ chức quy mô nhân sự từ 20 nhân sự lên 70 nhân sự với tối thiểu 05 bộ phận/ phòng ban.
3. Kỹ năng:
- Tổ chức, lãnh đạo.
- Giao tiếp và kết nối.
- Truyền cảm hứng và năng lượng.
- Làm việc theo kế hoạch và mục tiêu.
Quyền lợi được hưởng
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
25 Tr - 34 Tr
VND
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
25 Tr - 34 Tr
VND
Nộp hồ sơ liên hệ
Công ty Cổ phần Halato
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Halato việc làm
P.1901 Saigon Trade Center, Số 37 Tôn Đức Thắng, Phường Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng phòng Kinh doanh Bất động sản
Công ty Cổ Phần Đầu Tư Bất Động Sản Yesland
10 triệu - 20 triệu VNĐ + Thưởng + Hoa hồng
Hồ Chí Minh
03/06/2024
GHTK tuyển dụng Tài Xế Xe Tải tại TpHCM
CÔNG TY CỔ PHẦN GIAO HÀNG TIẾT KIỆM - GHTK
11 triệu - 15 triệu
Hồ Chí Minh
04/06/2024
Trưởng Phòng Nhân Sự
CÔNG TY TNHH WORLD WAVE CULTURE TECHNOLOGY
20 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
01/06/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY QUỸ ĐẦU TƯ VÀ CÔNG NGHỆ VELACORP
25,000,000 - 40,000,000 VNĐ
Hồ Chí Minh
09/06/2024
Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự
Công ty Cổ phần Kỹ thuật First Green
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
28/06/2024
Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự
CÔNG TY TNHH ROUTINE VIỆT NAM
40 - 50 triệu
Hồ Chí Minh
31/05/2024
Vị trí TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ do công ty Công ty Cổ phần Halato tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương 25 Tr - 34 Tr VND, tìm thêm việc làm về TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ hoặc công ty Công ty Cổ phần Halato ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Halato việc làm
P.1901 Saigon Trade Center, Số 37 Tôn Đức Thắng, Phường Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên