Trưởng Phòng Hành Chính Nhân SựCÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN VIỆT NAM

1. Giải quyết những vấn đề thuộc lĩnh vực hành chính nhân sự
• Tham mưu, tư vấn cho Giám đốc/ Ban Giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân sự, bố trí nhân sự và sử dụng nhân sự cũng như các phương án sử dụng nhân sự hiệu quả của các phòng ban.
• Tham mưu, tư vấn cho Giám đốc/ Ban Giám đốc xây dựng quy chế trả lương, thưởng và các chính sách đãi ngộ cho nhân viên.
2. Điều hành các hoạt động trong phòng hành chính nhân sự:
• Tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và từng phòng ban.
• Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách khuyến khích nhân viên.
• Lập ngân sách nhân sự
3. Quản trị hành chính nhân sự:
• Xây dựng nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc thực hiện các nội qui đó.
• Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính khác: quản lý đội xe, y tế, tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi hội thảo của công ty,...
4. Tương tác, hỗ trợ các phòng, ban khác trong vấn đề nhân sự:
• Phối hợp với phòng Kế toán và các phòng,ban liên quan tổ chức hạch toán tiền lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên..
• Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp.