Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Giải quyết những vấn đề thuộc lĩnh vực hành chính nhân sự
• Tham mưu, tư vấn cho Giám đốc/ Ban Giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân sự, bố trí nhân sự và sử dụng nhân sự cũng như các phương án sử dụng nhân sự hiệu quả của các phòng ban.
• Tham mưu, tư vấn cho Giám đốc/ Ban Giám đốc xây dựng quy chế trả lương, thưởng và các chính sách đãi ngộ cho nhân viên
2. Điều hành các hoạt động trong phòng hành chính nhân sự
• Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong phòng ban, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng
• Tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban
3. Quản trị hành chính nhân sự
• Xây dựng đội ngũ nhân sự, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
• Xây dựng nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc thực hiện các nội qui đó.
4. Tương tác, hỗ trợ các phòng, ban khác trong vấn đề nhân sự
• Kết nối các phòng, ban, bộ phận và toàn thể Cán bộ công nhân viên trong Công ty thành một tập thể vững mạnh, đoàn kết, thống nhất.