+ Tham mưu cho Ban
giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
+ Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.
+ Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
+ Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
+ Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.
+ Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.
+ Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
+ Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.
+ Tham vấn và kiểm tra việc thực hiện các chế độ bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân theo quy định.
+ Tham vấn thực hiện các báo cáo lên cơ quan quản lý nhà nước.
- Nam/nữ độ tuổi từ 30 đến 45 tuổi, tốt nghiệp Đại học trở lên
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về ngành F&B, ngoại ngữ
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành về Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế, Đại học lao động;
- Có kỹ năng thuyết trình, giao tiếp tốt, phân tích, lập kế hoạch, tổng hợp và báo cáo;
- Nắm vững về luật Lao Động, luật Dân sự, Luật BHXH, Luật công đoàn...;
- Có kiến thức, kinh nghiệm về công tác tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng
lao động phổ thông- Năng động, nhiệt huyết, sáng tạo và có tinh thần trách nhiệm trong công việc.
- Giao tiếp tốt, chịu được áp lực công việc.
- Có khả năng nhận đinh và đánh giá chất lương nhân sự.
- Ưu tiên ứng viên người Hải Phòng