Mô tả Công việc
Về cơ hội này
Chúng tôi tìm kiếm một Trưởng phòng HCNS không chỉ "
quản lý vận hành" mà thực sự là người "xây hệ thống" - đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong giai đoạn chuẩn hóa và mở rộng doanh nghiệp.
Đây là cơ hội dành cho ứng viên có định hướng:
Trực tiếp thiết kế hệ thống
quản trị nhân sựXây dựng chính sách thu nhập & hiệu suất cho toàn Công ty
Tạo dấu ấn cá nhân ở cấp độ chiến lược, quản trị - không chỉ là nghiệp vụ chuyên môn
Mục tiêu
Xây dựng hệ thống HCNS chuẩn hóa, có khả năng mở rộng cho doanh nghiệp sản xuất
Thiết lập chính sách lương - thưởng - đánh giá hiệu quả mang tính cạnh tranh, phù hợp với đơn vị và bền vững
Đảm bảo tuân thủ pháp luật & kỷ luật vận hành, đặc biệt trong môi trường nhà máy
Mô tả công việc
1. Xây hệ thống
Thiết kế & chuẩn hóa: Cơ cấu tổ chức, JD - KPI - hệ thống đánh giá hiệu suất; Quy chế, quy trình vận hành
Đồng hành cùng BLĐ trong việc nâng cấp hệ thống quản trị theo chuẩn doanh nghiệp phát triển
2. Chế độ, chính sách (trọng tâm)
Xây dựng:
Thang bảng lương (Văn phòng + Nhà máy)
Cơ chế lương theo hiệu quả công việc
Chính sách thưởng theo sản lượng sản xuất, doanh thu bán hàng
Kiểm soát:
Quỹ lương, chi phí nhân sự
Tính công bằng & cạnh tranh thị trường
3. Quản trị nhân sự tổng thể
Hoạch định định biên, ngân sách nhân sự
Tổ chức tuyển dụng
Xây dựng hệ thống đào tạo, phát triển, kế nhiệm
Quản lý quan hệ lao động & kỷ luật
4. Hành chính & tuân thủ (đặc thù sản xuất)
Quản lý vận hành hành chính: tài sản, hậu cần, nhà thầu dịch vụ
Kiểm soát tuân thủ:
Pháp luật lao động, BHXH
An toàn lao động, PCCC
5. Văn hóa & vận hành nội bộ
Xây dựng văn hóa: kỷ luật - hiệu quả - gắn kết
Tạo môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp