Mô tả công việc
1. Tái cấu trúc tổ chức
Đánh giá hiện trạng nhân sự
Xây dựng sơ đồ tổ chức mục tiêu
Chuẩn hóa chức năng, quyền hạn, trách nhiệm
2. Tuyển dụng quản lý cấp trung
Lập kế hoạch tuyển mới các vị trí quản lý cấp trung...
Xây dựng quy trình tuyển dụng chuẩn
Thực hiện sàng lọc, phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu 3. Xây dựng hệ thống KPI
Thiết kế KPI cấp công ty và bộ phận
Xây dựng quy chế đánh giá hàng tháng, quý, năm
4. Thiết kế hệ thống lương thưởng
Xây lương 3P cho khối văn phòng
Xây lương khoán cho nhà máy
Thiết kế cơ chế thưởng kinh doanh
5. Ổn định kỷ luật & văn hóa
Rà soát nội quy
Xây dựng quy trình xử lý vi phạm
Giảm tỷ lệ nghỉ việc
Yêu cầu
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm HRM tại doanh nghiệp sản xuất (≥200 nhân sự là lợi thế)
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương 3P hoặc lương khoán
Có kinh nghiệm tuyển dụng vị trí quản lý cấp trung
Có tư duy hệ thống, quản trị bằng số liệu
Quyết đoán, không ngại va chạm
Sẵn sàng đi công tác nhà máy định kỳ
Quyền lợi
Lương: 40 - 60 triệu/tháng (hoặc thỏa thuận theo năng lực)
Thưởng KPI 6 tháng đầu (tương đương 2 tháng lương)
Tham gia trực tiếp vào quá trình tái cấu trúc doanh nghiệp.
Cơ hội phát triển thành
Giám đốc Nhân sự trong 2-3 năm tới
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:30)
Từ thứ 2 đến thứ 7, nghỉ chủ nhật
T7 làm việc tới 17:00
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: An Dương Vương, Phường Tây Hồ (quận Tây Hồ cũ)