Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Lập kế hoạch định biên nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Xây dựng và triển khai hệ thống KPI tại các bộ phận để đánh giá và quản lý hiệu quả công việc của nhân viên, định kỳ hàng tháng,quý,năm.
Xây dựng qui chế lương, thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.
Giám sát thực hiện quy chế và các quy định về tiền lương, tiền thưởng, BHXH theo quy chế của công ty và quy định của pháp luật.
Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ.
Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.
Xây dựng kế hoạch, tổ chức và giám sát việc thực hiện về công tác hành chánh, an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động, môi trường và phòng chống cháy nổ.
Tham mưu và thực hiện giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, xử lý kỷ luật và giải quyết tranh chấp lao động khi cần thiết.
Quản lý tài sản, cơ sở vật chất, văn phòng phẩm, hồ sơ- văn thư lưu trữ.
Làm việc với các cơ quan chức năng có liên quan đến công tác hành chánh và nhân sự của công ty.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.