Trưởng phòng Hành Chính Nhân Sự

1. HR Strategy & Workforce Planning
• Phân tích nhu cầu nhân sự theo tháng/quý/năm
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và ngân sách nhân sự
• Đề xuất cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo từng campus
• Tư vấn cho BOD về các vấn đề nhân sự và tổ chức
2. Talent Acquisition
• Quản lý end-to-end quy trình tuyển dụng
• Thiết lập và kiểm soát pipeline ứng viên
• Trực tiếp tham gia sourcing, phỏng vấn và đánh giá ứng viên
• Xây dựng employer branding cơ bản
• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên dài hạn thông qua các hoạt động talent pipeline
3. C&B & HR Operations
• Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động
• Triển khai lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm
• Kiểm soát chi phí nhân sự
• Xây dựng và tối ưu chính sách lương thưởng
• Theo dõi nghỉ việc, offboarding, bàn giao
• Quản lý, cập nhật và vận hành hệ thống dữ liệu nhân sự trên phần mềm và các công cụ quản trị liên quan
4. Performance Management
• Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI)
• Triển khai performance review định kỳ
• Phân tích dữ liệu hiệu suất và đề xuất cải thiện
• Liên kết performance với lương thưởng & phát triển
5. Training & Development
• Phối hợp các đơn vị để lập kế hoạch đào tạo Công ty
• Tổ chức training nội bộ (BOD, staff, manager)
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo
• Xây dựng lộ trình phát triển & kế thừa
6. Employee Relations & Compliance
• Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động
• Xử lý các vấn đề quan hệ lao động, khiếu nại
• Quản lý kỷ luật, nghỉ việc, tranh chấp
• Xây dựng môi trường làm việc ổn định
7. Culture & Internal Engagement
• Xây dựng và triển khai văn hóa tổ chức
8. HR Administration & General Affairs
10. Meetings, Reporting & HR Analytics