Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự

1. Quản lý Nhân sự

• Xây dựng, hoàn thiện và triển khai các quy chế, quy trình, chính sách nhân sự.
• Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, điều chuyển, bổ nhiệm và thôi việc.
• Quản lý tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi và chính sách đãi ngộ.
• Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng lao động và các thủ tục nhân sự.
• Kiểm soát việc thực hiện nội quy lao động, văn hóa doanh nghiệp.
• Giải quyết quan hệ lao động, xử lý kỷ luật và các tranh chấp lao động (nếu có).

2. Quản lý Hành chính

• Quản lý công tác hành chính, văn thư, lưu trữ hồ sơ.
• Quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm và cơ sở vật chất.
• Kiểm soát công tác bảo vệ, vệ sinh, an ninh, PCCC.
• Tổ chức các sự kiện nội bộ, chương trình gắn kết nhân viên.
• Quản lý xe, con dấu, giấy phép và các hồ sơ pháp lý liên quan.

3. Pháp lý

• Đảm bảo Công ty tuân thủ quy định của pháp luật về lao động.
• Làm việc với các cơ quan Nhà nước: BHXH, Thuế, Sở Nội vụ, Phòng Lao động...
• Theo dõi và cập nhật các quy định pháp luật liên quan đến lao động, tiền lương và bảo hiểm.

4. Quản lý điều hành

• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ HCNS.
• Báo cáo trực tiếp cho Ban Giám đốc.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự và quản trị doanh nghiệp.
• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.