Hoạch định chiến lược nhân sự & tổ chức
Tuyển dụng & thu hút nhân tài
Đào tạo & phát triển nhân sự,
Quản lý hiệu suất & nhân sự tổng hợp, quan hệ lao động
Quản trị thay đổi và cải tiến, tuân thủ pháp lý
Am hiểu Bộ luật Lao động, Luật BHXH và các văn bản liên quan, đủ năng lực phòng ngừa và xử lý rủi ro pháp lý.
Có kiến thức về xây dựng hệ thống quản trị nội bộ: cơ cấu tổ chức, MTCV, KPI, quy trình, biểu mẫu.
Làm việc hiệu quả với Ban
Giám đốc: hiểu định hướng, tư vấn có căn cứ, luôn đề xuất đa phương án.
Phối hợp tốt với quản lý cấp trung: hỗ trợ chuyên môn, thống nhất mục tiêu, không áp đặt
Quản lý đội ngũ HCNS: nhìn đúng người, giao đúng việc, đào tạo và kiểm soát hiệu quả.
Giải quyết vấn đề nhân sự: tư duy logic, xử lý được tình huống quan hệ lao động và khủng hoảng nhân sự.
Lập kế hoạch và tư duy hệ thống: xác định đúng ưu tiên, triển khai và theo dõi kết quả.
Thực hiện các báo cáo theo quy định công ty.
Tốt nghiệp Đại học, Luật, LĐXH, QLNS, Truyền thông, báo chí hoặc các chuyên nghành có liên quan
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng HCNS.
Sử dụng các phần mềm quản lý, thành thạo excel văn phòng.
Chủ động, Cẩn thận, nhanh nhẹn, trung thực, hướng ngoại.
Chịu được áp lực tốt và có tinh thần trách nhiệm cao.
Ưu tiên ứng viên từng làm cho chuỗi các cửa hàng hoặc hệ thống siêu thị mini.