Trưởng phòng HCNS (Thu nhập 25 - 35M)Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Đông Đô
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Hành chính - Văn phòng, Quản lý điều hành, Lương cao, Nhân sự
Thu nhập: 25 Tr - 35 Tr VND
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 12/12/2024
Hạn nộp: 11/01/2025
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Thu hút và tuyển dụng nhân sự:
Chủ trì và phối hợp các đơn vị phòng/ban trong công ty xác định định biên nhân sự, kế hoạch nhân sự hàng năm.
Lập kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.
2. Đào tạo và phát triển nguồn lực:
Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo phát triển nhân sự.
Tổ chức thực hiện xây dựng lộ trình thăng tiến nhân viên.
Tổ chức thực hiện các hoạt động thiết kế các chương trình đào tạo, tài liệu đào tạo và tổ chức đào tạo toàn công ty.
3. Truyền thông nội bộ và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
Thực hiện các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp, tìm hiểu mong muốn từ lãnh đạo cho định hướng văn hóa/ chiến lược từng giai đoạn/ từng sự vụ cụ thể.
Truyền tải thông điệp của Ban Lãnh đạo đến CBNV, lên khung truyền thông theo Năm/Quý/Tháng.
Tổ chức các chương trình gắn kết, nâng cao trải nghiệm nhân viên
4. Xây dựng và hoàn thiện các quy trình nhân sự:
Phối hợp xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế/quy định/quy trình, hệ thống Quản lý phù hợp với định hướng chung; hướng dẫn triển khai chung cho Công ty và các chi nhánh.
Quy hoạch, triển khai và kiểm soát thực hiện các kế hoạch, ngân sách nhân sự năm toàn công ty và các chương trình trọng điểm.
Hoàn thiện các chính sách về chế độ phúc lợi CBNV
Tư vấn các thủ tục liên quan tới nghiệp vụ nhân sự như bổ nhiệm/ miễn nhiệm/ điều chuyển/ điều chỉnh thang bảng lương CBNV.
Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên nhằm mục đích tối ưu hóa chất lượng nguồn nhân lực của FHM.
Chủ trì và phối hợp các đơn vị phòng/ban trong công ty xác định định biên nhân sự, kế hoạch nhân sự hàng năm.
Lập kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.
Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo phát triển nhân sự.
Tổ chức thực hiện xây dựng lộ trình thăng tiến nhân viên.
Tổ chức thực hiện các hoạt động thiết kế các chương trình đào tạo, tài liệu đào tạo và tổ chức đào tạo toàn công ty.
Thực hiện các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp, tìm hiểu mong muốn từ lãnh đạo cho định hướng văn hóa/ chiến lược từng giai đoạn/ từng sự vụ cụ thể.
Truyền tải thông điệp của Ban Lãnh đạo đến CBNV, lên khung truyền thông theo Năm/Quý/Tháng.
Tổ chức các chương trình gắn kết, nâng cao trải nghiệm nhân viên
Phối hợp xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế/quy định/quy trình, hệ thống Quản lý phù hợp với định hướng chung; hướng dẫn triển khai chung cho Công ty và các chi nhánh.
Quy hoạch, triển khai và kiểm soát thực hiện các kế hoạch, ngân sách nhân sự năm toàn công ty và các chương trình trọng điểm.
Hoàn thiện các chính sách về chế độ phúc lợi CBNV
Tư vấn các thủ tục liên quan tới nghiệp vụ nhân sự như bổ nhiệm/ miễn nhiệm/ điều chuyển/ điều chỉnh thang bảng lương CBNV.
Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên nhằm mục đích tối ưu hóa chất lượng nguồn nhân lực của FHM.
1. Thu hút và tuyển dụng nhân sự:
Chủ trì và phối hợp các đơn vị phòng/ban trong công ty xác định định biên nhân sự, kế hoạch nhân sự hàng năm.
Lập kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.
2. Đào tạo và phát triển nguồn lực:
Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo phát triển nhân sự.
Tổ chức thực hiện xây dựng lộ trình thăng tiến nhân viên.
Tổ chức thực hiện các hoạt động thiết kế các chương trình đào tạo, tài liệu đào tạo và tổ chức đào tạo toàn công ty.
3. Truyền thông nội bộ và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
Thực hiện các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp, tìm hiểu mong muốn từ lãnh đạo cho định hướng văn hóa/ chiến lược từng giai đoạn/ từng sự vụ cụ thể.
Truyền tải thông điệp của Ban Lãnh đạo đến CBNV, lên khung truyền thông theo Năm/Quý/Tháng.
Tổ chức các chương trình gắn kết, nâng cao trải nghiệm nhân viên
4. Xây dựng và hoàn thiện các quy trình nhân sự:
Phối hợp xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế/quy định/quy trình, hệ thống Quản lý phù hợp với định hướng chung; hướng dẫn triển khai chung cho Công ty và các chi nhánh.
Quy hoạch, triển khai và kiểm soát thực hiện các kế hoạch, ngân sách nhân sự năm toàn công ty và các chương trình trọng điểm.
Hoàn thiện các chính sách về chế độ phúc lợi CBNV
Tư vấn các thủ tục liên quan tới nghiệp vụ nhân sự như bổ nhiệm/ miễn nhiệm/ điều chuyển/ điều chỉnh thang bảng lương CBNV.
Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên nhằm mục đích tối ưu hóa chất lượng nguồn nhân lực của FHM.
Chủ trì và phối hợp các đơn vị phòng/ban trong công ty xác định định biên nhân sự, kế hoạch nhân sự hàng năm.
Lập kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.
Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo phát triển nhân sự.
Tổ chức thực hiện xây dựng lộ trình thăng tiến nhân viên.
Tổ chức thực hiện các hoạt động thiết kế các chương trình đào tạo, tài liệu đào tạo và tổ chức đào tạo toàn công ty.
Thực hiện các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp, tìm hiểu mong muốn từ lãnh đạo cho định hướng văn hóa/ chiến lược từng giai đoạn/ từng sự vụ cụ thể.
Truyền tải thông điệp của Ban Lãnh đạo đến CBNV, lên khung truyền thông theo Năm/Quý/Tháng.
Tổ chức các chương trình gắn kết, nâng cao trải nghiệm nhân viên
Phối hợp xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế/quy định/quy trình, hệ thống Quản lý phù hợp với định hướng chung; hướng dẫn triển khai chung cho Công ty và các chi nhánh.
Quy hoạch, triển khai và kiểm soát thực hiện các kế hoạch, ngân sách nhân sự năm toàn công ty và các chương trình trọng điểm.
Hoàn thiện các chính sách về chế độ phúc lợi CBNV
Tư vấn các thủ tục liên quan tới nghiệp vụ nhân sự như bổ nhiệm/ miễn nhiệm/ điều chuyển/ điều chỉnh thang bảng lương CBNV.
Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên nhằm mục đích tối ưu hóa chất lượng nguồn nhân lực của FHM.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
● Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
● Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
● Có thế mạnh và phát triển nguồn nhân lực và xây dựng văn hóa doanh nghiệp
● Luôn cập nhật các quy định mới nhất về Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan.
● Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích sắc bén, khả năng giải quyết vấn đề và tư duy hệ thống.
● Kỹ năng mềm: Hiểu về quản trị hệ thống theo BSC, KPIs, OKRs, xây dựng lương 3P
● Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
● Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
● Có thế mạnh và phát triển nguồn nhân lực và xây dựng văn hóa doanh nghiệp
● Luôn cập nhật các quy định mới nhất về Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan.
● Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích sắc bén, khả năng giải quyết vấn đề và tư duy hệ thống.
● Kỹ năng mềm: Hiểu về quản trị hệ thống theo BSC, KPIs, OKRs, xây dựng lương 3P
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Du lịch nước ngoài
Chế độ thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Du lịch nước ngoài
Chế độ thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
Hà Nội
số 46 Chương Dương Độ, Chương Dương, Hoàn Kiếm, Hà Nội
Hà Nội
số 46 Chương Dương Độ, Chương Dương, Hoàn Kiếm, Hà Nội
Giới thiệu công ty
Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Đông Đô việc làm
64 Trương định, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, HCM
Quy mô: Từ 10 - 25 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BLUEWIND
20 - 25 triệu
Hà Nội
19/01/2025
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP TÁC ĐẦU TƯ GIÁO DỤC QUỐC TẾ TÍN PHÁT
22 - 30 triệu
Hà Nội
12/01/2025
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG GIZA VIỆT NAM
20 - 30 triệu
Hà Nội
31/12/2024
TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ
CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC LIỆU VIỆT NAM
800 - 1,400 USD
Hà Nội, Phú Thọ
31/12/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN HỌC VIỆN ĐÀO TẠO HADU VIỆT NAM
Thỏa thuận
Hà Nội
25/12/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Thành Nam
25 triệu - 30 triệu
Hà Nội
09/01/2025
Vị trí Trưởng phòng HCNS (Thu nhập 25 - 35M) do công ty Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Đông Đô tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương 25 Tr - 35 Tr VND, tìm thêm việc làm về Trưởng phòng HCNS (Thu nhập 25 - 35M) hoặc công ty Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Đông Đô ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Đông Đô việc làm
64 Trương định, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, HCM
Quy mô: Từ 10 - 25 nhân viên