Trưởng phòng HCNSCông ty cổ phần tập đoàn Hưng Long
Nơi làm việc: Long An
Ngành nghề: Hành chính - Văn phòng, Quản lý điều hành, Lương cao, Nhân sự, Pháp luật/ Pháp lý
Lương: 20 - 25 triệu VNĐ
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 12/03/2024
Hạn nộp: 12/04/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực.
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,...
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên.
- Xây dựng các quy trình thuộc vận hành của phòng HCNS.
- Xây dựng, cải tiến nội quy, quy định trong công ty và giám sát thực hiện.
- Hoàn thiện và thiết lập các biểu mẫu dùng chung trong toàn công ty.
- Xây dụng chương trình đào tạo hội nhập và thực hiện đào tạo hội nhập cho CB-NV mới, giúp NLĐ nắm bắt được những quy định, nội quy và văn hóa của doanh nghiệp.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo định hướng phát triển của công ty theo từng thời kỳ.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, đề xuất những giải pháp, những chính sách phù hợp nhằm cải thiện hệ thống lương thưởng tại doanh nghiệp.
- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn.
- Xử lý các trường hợp vi phạm nội quy, quy định của công ty, xử lý những mâu thuẫn nội bộ, xử lý những tranh chấp lao động (nếu có).
- Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong nội bộ phòng ban và đề xuất những giải pháp phù hợp để nhân viên hoàn thiện kỹ năng.
- Hoạch định nguồn nhân lực phù hợp theo định hướng phát triển của công ty, tránh dư thừa hoặc thiếu nguồn lực.
- Thiết lập và kết nối với các trung tâm giới thiệu việc làm nhằm tuyển dụng nguồn lực đảm bảo cho quá trình sản xuất.
- Thiết lập và phổ biến sơ đồ tổ chức tại doanh nghiệp phù hợp.
- Đại diện doanh nghiệp thiết lập mối quan hệ hữu hảo với các cơ quan chức năng. Cầu nối giữa doanh nghiệp và cơ quan nhà nước, cũng như cầu nối giữa ban lãnh đạo và NLĐ.
- Xây dựng hoàn thiện hệ thống bảng mô tả công việc của từng vị trí trong toàn công ty, cập nhật những thay đổi hạng mục công việc của từng vị trí (nếu có).
- Tư vấn cho ban lãnh đạo những đường lối chính sách phù hợp với từng thời kỳ, phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
(Ghi chú: Hỗ trợ nhân viên C&B tính lương thưởng, nhân viên HSE trong thời gian nghỉ thai sản)
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực.
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,...
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên.
- Xây dựng các quy trình thuộc vận hành của phòng HCNS.
- Xây dựng, cải tiến nội quy, quy định trong công ty và giám sát thực hiện.
- Hoàn thiện và thiết lập các biểu mẫu dùng chung trong toàn công ty.
- Xây dụng chương trình đào tạo hội nhập và thực hiện đào tạo hội nhập cho CB-NV mới, giúp NLĐ nắm bắt được những quy định, nội quy và văn hóa của doanh nghiệp.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo định hướng phát triển của công ty theo từng thời kỳ.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, đề xuất những giải pháp, những chính sách phù hợp nhằm cải thiện hệ thống lương thưởng tại doanh nghiệp.
- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn.
- Xử lý các trường hợp vi phạm nội quy, quy định của công ty, xử lý những mâu thuẫn nội bộ, xử lý những tranh chấp lao động (nếu có).
- Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong nội bộ phòng ban và đề xuất những giải pháp phù hợp để nhân viên hoàn thiện kỹ năng.
- Hoạch định nguồn nhân lực phù hợp theo định hướng phát triển của công ty, tránh dư thừa hoặc thiếu nguồn lực.
- Thiết lập và kết nối với các trung tâm giới thiệu việc làm nhằm tuyển dụng nguồn lực đảm bảo cho quá trình sản xuất.
- Thiết lập và phổ biến sơ đồ tổ chức tại doanh nghiệp phù hợp.
- Đại diện doanh nghiệp thiết lập mối quan hệ hữu hảo với các cơ quan chức năng. Cầu nối giữa doanh nghiệp và cơ quan nhà nước, cũng như cầu nối giữa ban lãnh đạo và NLĐ.
- Xây dựng hoàn thiện hệ thống bảng mô tả công việc của từng vị trí trong toàn công ty, cập nhật những thay đổi hạng mục công việc của từng vị trí (nếu có).
- Tư vấn cho ban lãnh đạo những đường lối chính sách phù hợp với từng thời kỳ, phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
(Ghi chú: Hỗ trợ nhân viên C&B tính lương thưởng, nhân viên HSE trong thời gian nghỉ thai sản)
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Cao Đẳng chuyên ngành liên quan, có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trở lên
- Biết sử dụng thành thạo vi tính văn phòng
- Tính cách: Tỉ mỉ, Cẩn thận, trung thực, kiên nhẫn.
- Khả năng phân tích, giải quyết vấn đề, khả năng xử lý tình huống và phán đoán tốt.
- Biết nhìn nhận và đánh giá thực lực nhân viên, khả năng giao tiếp thuyết phục.
- Lập kế hoạch và báo cáo phân tích.
- Chủ động, sáng tạo trong công việc.
- Biết sử dụng thành thạo vi tính văn phòng
- Tính cách: Tỉ mỉ, Cẩn thận, trung thực, kiên nhẫn.
- Khả năng phân tích, giải quyết vấn đề, khả năng xử lý tình huống và phán đoán tốt.
- Biết nhìn nhận và đánh giá thực lực nhân viên, khả năng giao tiếp thuyết phục.
- Lập kế hoạch và báo cáo phân tích.
- Chủ động, sáng tạo trong công việc.
Quyền lợi được hưởng
Được đi du lịch 1 lần trong 1 năm
Quà chúc mừng sinh nhật
Công ty có xe đưa đón dành cho tất cả nhân viên
Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
Lương tháng 13, thưởng các ngày lễ lớn
Cơm trưa miễn phí tại công ty
Quà chúc mừng sinh nhật
Công ty có xe đưa đón dành cho tất cả nhân viên
Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
Lương tháng 13, thưởng các ngày lễ lớn
Cơm trưa miễn phí tại công ty
Nộp hồ sơ liên hệ
Công ty cổ phần tập đoàn Hưng Long
Giới thiệu công ty
Công ty cổ phần tập đoàn Hưng Long
Ấp 3, xã Long Cang, huyện Cần Đước, tỉnh Long An
hunglonggroup.com.vn
Việc làm tương tự
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Nhà Máy
CÔNG TY TNHH NATURE STORY
Từ 30 - 40 tr
Hồ Chí Minh, Long An
13/06/2024
[Bến Lức - Long An] Nhân Viên Nhân Sự ( C&B)
CÔNG TY TNHH CJ VINA AGRI
8 Tr - 11 Tr VND
Long An
27/05/2024
[Long An] - Phó Phòng Nhân Sự
CÔNG TY TNHH NGÔI SAO HOÀNG GIA VIỆT NAM
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh, Long An
25/05/2024
Phó phòng Hành chính nhân sự
Công ty TNHH Sản xuất Hàng tiêu dùng Bình Tiên - Biti's
Thoả thuận
Long An, Tây Ninh, Trà Vinh
12/06/2024
Vị trí Trưởng phòng HCNS do công ty Công ty cổ phần tập đoàn Hưng Long tuyển dụng tại Long An, Joboko tự động tổng hợp mức lương 20 - 25 triệu VNĐ, tìm thêm việc làm về Trưởng phòng HCNS hoặc công ty Công ty cổ phần tập đoàn Hưng Long ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty cổ phần tập đoàn Hưng Long
Ấp 3, xã Long Cang, huyện Cần Đước, tỉnh Long An
hunglonggroup.com.vn