[LONG AN] - PHÓ PHÒNG NHÂN SỰ

· Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể của công ty trong từng giai đoạn phát triển Công ty.
· Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc đưa ra các quyết định liên quan đến nhân sự.
· Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, triển khai các dự án tuyển dụng và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực ngắn hạn và dài hạn của công ty.
· Xây dựng chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, chấm công tính lương, và nghỉ phép.
· Phụ trách công tác C&B, thuế thu nhập cá nhân (báo cáo, quyết toán thuế thu nhập cá nhân...).
· Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI) và đánh giá năng lực nhân viên.
· Hoàn thiện và thực hiện hệ thống lương - thưởng - phúc lợi dài hạn và cạnh tranh, dựa trên hiệu quả công việc
· Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế và qui trình, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty, bao gồm các bộ phận và đảm bảo việc thực hiện các quy định và quy chế liên quan.
· Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo và định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn, trung hạn và dài hạn và đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp để phát triển nguồn lực và đáp ứng yêu cầu hội nhập.
. Chi tiết trao đổi cụ thể trong buổi phỏng vấn