Trưởng Phòng HCNS

- Quản lý công việc của phòng hành chính nhân sự, đảm bảo phòng hành chính nhân sự hoàn thành đúng chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Lập kế hoạch tuyển dụng & đào tạo nhân sự, nhằm đáp ứng đủ nguồn nhân lực về số lượng và chất lượng công ty yêu cầu.
- Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm kiếm và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp phù hợp trong những thời điểm khác nhau.
- Phối hợp cùng với những phòng ban khác để làm tốt việc tuyển dụng và quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.
- Khảo sát tiền lương thị trường lao động trong khu vực nhằm so sánh và biết được mức độ cạnh tranh.
- Cùng với ban giám đốc xây dựng các cơ chế chính sách tiền lương, nội quy lao động, thảo ước lao động, các chế độ đãi ngộ người lao động, xây dựng định biên nhân sự cho các bộ phận.
- Tuyên truyền cho nhân viên tuân thủ theo các quy định của luật lao động & các nội quy, quy chế của công ty. Giải đáp thắc mắc về các thủ tục, chính sách cho nhân viên.
- Giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế của công ty. Đánh giá hiệu suất lao động của nhân viên thông qua hệ thống KPI. Thực hiện kỷ luật hoặc cho thôi việc với những nhân viên vi phạm kỷ luật.
- Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, văn hóa doanh nghiệp tích cực.
- Quản lý ISO bộ phận HCNS