Trưởng Phòng HCNS
Công ty Cổ phần Tập đoàn Đạt Phương
Địa điểm làm việc: Toàn Quốc, Thừa Thiên Huế
Hết hạn: 25/07/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Tham mưu cho lãnh đạo trong công tác quản lý nhân sự, tổ chức bộ máy nhân sự, tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực;
Triển khai thực hiện các hệ thống chính sách đãi ngộ;
Thực hiện xây dựng hệ thống chính sách, nội quy, quy chế, quy trình, quy định;
Quản lý các công tác hành chính, quản trị của Công ty;
1) Công tác tuyển dụng và đào tạo
Phối hợp với các bên liên quan quản lý việc lập kế hoạch nhân sự hàng năm, ngân sách tuyển dụng, chiến lược truyền thông và quản lý con người.
Xây dựng nguồn ứng viên, cải thiện dữ liệu và phân tích hoặc tìm kiếm kênh tuyển dụng khác nhau thường xuyên.
Tiến hành phỏng vấn bằng cách sử dụng nhiều công cụ/phương pháp tuyển dụng và tuyển chọn đáng tin cậy khác nhau để lọc ứng viên theo lịch trình.
Thiết kế và thực hiện chiến lược tuyển dụng tổng thể
Xây dựng SOP và cập nhật mô tả/thông số công việc
Kết hợp với Thiết kế lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên và xây dựng khung năng lực cho nhân viên chủ chốt/tiêu biểu
Xây dựng các chương trình quảng bá thương hiệu Nhà tuyển dụng và tăng cường sự gắn kết của nhân viên
2) Công tác hành chính
Cung cấp dịch vụ hành chính cho công ty và nhà máy (thiết bị quản trị, an ninh, xe cộ, bữa ăn, du lịch, dọn dẹp, làm vườn...)
Bảo trì cơ sở vật chất
Xây dựng và kiểm soát chi phí quản lý
Tạo và duy trì mối quan hệ với các cơ quan và chính quyền địa phương
3) Công tác ATVSMT (EHS)
Chịu trách nhiệm xây dựng và thực hiện tất cả các yêu cầu EHS
Giám sát các chương trình EHS để đảm bảo tuân thủ các quy định của địa phương
Sửa đổi để đảm bảo cải tiến liên tục các chính sách EHS
Quản lý và tối ưu hóa tổ chức EHS để mang lại giá trị gia tăng cho công ty.
Tiến hành đánh giá và kiểm tra địa điểm EHS.
Cung cấp tư vấn kỹ thuật về tất cả các vấn đề EHS có liên quan cho nhóm EHS và về những thay đổi trong luật pháp sẽ ảnh hưởng đến việc thực hiện tại các địa điểm.
Xây dựng tiêu chuẩn EHS và quy tắc EHS nội bộ để ngăn ngừa tai nạn, sự cố và các sự kiện có thể gây tổn hại cho nhân viên và/hoặc tài sản của nhà máy.
Thúc đẩy và hỗ trợ phát triển văn hóa An toàn và Sức khỏe trong toàn bộ nhà máy
Phát triển tài liệu đào tạo EHS và giám sát chương trình đào tạo.
4) Công tác khác
Theo phân công của Ban TGĐ
Triển khai thực hiện các hệ thống chính sách đãi ngộ;
Thực hiện xây dựng hệ thống chính sách, nội quy, quy chế, quy trình, quy định;
Quản lý các công tác hành chính, quản trị của Công ty;
1) Công tác tuyển dụng và đào tạo
Phối hợp với các bên liên quan quản lý việc lập kế hoạch nhân sự hàng năm, ngân sách tuyển dụng, chiến lược truyền thông và quản lý con người.
Xây dựng nguồn ứng viên, cải thiện dữ liệu và phân tích hoặc tìm kiếm kênh tuyển dụng khác nhau thường xuyên.
Tiến hành phỏng vấn bằng cách sử dụng nhiều công cụ/phương pháp tuyển dụng và tuyển chọn đáng tin cậy khác nhau để lọc ứng viên theo lịch trình.
Thiết kế và thực hiện chiến lược tuyển dụng tổng thể
Xây dựng SOP và cập nhật mô tả/thông số công việc
Kết hợp với Thiết kế lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên và xây dựng khung năng lực cho nhân viên chủ chốt/tiêu biểu
Xây dựng các chương trình quảng bá thương hiệu Nhà tuyển dụng và tăng cường sự gắn kết của nhân viên
2) Công tác hành chính
Cung cấp dịch vụ hành chính cho công ty và nhà máy (thiết bị quản trị, an ninh, xe cộ, bữa ăn, du lịch, dọn dẹp, làm vườn...)
Bảo trì cơ sở vật chất
Xây dựng và kiểm soát chi phí quản lý
Tạo và duy trì mối quan hệ với các cơ quan và chính quyền địa phương
3) Công tác ATVSMT (EHS)
Chịu trách nhiệm xây dựng và thực hiện tất cả các yêu cầu EHS
Giám sát các chương trình EHS để đảm bảo tuân thủ các quy định của địa phương
Sửa đổi để đảm bảo cải tiến liên tục các chính sách EHS
Quản lý và tối ưu hóa tổ chức EHS để mang lại giá trị gia tăng cho công ty.
Tiến hành đánh giá và kiểm tra địa điểm EHS.
Cung cấp tư vấn kỹ thuật về tất cả các vấn đề EHS có liên quan cho nhóm EHS và về những thay đổi trong luật pháp sẽ ảnh hưởng đến việc thực hiện tại các địa điểm.
Xây dựng tiêu chuẩn EHS và quy tắc EHS nội bộ để ngăn ngừa tai nạn, sự cố và các sự kiện có thể gây tổn hại cho nhân viên và/hoặc tài sản của nhà máy.
Thúc đẩy và hỗ trợ phát triển văn hóa An toàn và Sức khỏe trong toàn bộ nhà máy
Phát triển tài liệu đào tạo EHS và giám sát chương trình đào tạo.
4) Công tác khác
Theo phân công của Ban TGĐ
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: quản trị nhân sự, luật, kinh tế lao động, hành chính, bảo hiểm xã hội...
Có từ 05 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí Trưởng phòng HCNS của các doanh nghiệp sản xuất
Am hiểu về công tác quản lí nhân sự, xây dựng quy chế, quy trình, quy định; BSC, KPI, Lương 3P và công tác hành chính quản trị ...
Có từ 05 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí Trưởng phòng HCNS của các doanh nghiệp sản xuất
Am hiểu về công tác quản lí nhân sự, xây dựng quy chế, quy trình, quy định; BSC, KPI, Lương 3P và công tác hành chính quản trị ...
Quyền lợi
Mức lương: Từ 20.000.000đ đến 25.000.000đ/tháng.
Có cơ hội làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến cao hàng đầu trong lĩnh vực đầu tư bất động sản, xây dựng công trình giao thông, hạ tầng tại Việt Nam.
Tháng lương 13.
Được mua Bảo hiểm khám sức khoẻ tại các bệnh viện 5sao quốc tế trên toàn quốc
Thưởng các ngày lễ lớn theo quy định của công ty (tết dương lịch, 30/4, 2/9...)
Chế độ nghỉ mát, khám sức khoẻ định kì hàng năm, chế độ cơm trưa hàng ngày.
Chế độ trợ cấp công tác, hỗ trợ đi lại, vé tàu xe, máy bay.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN... đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Có cơ hội làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến cao hàng đầu trong lĩnh vực đầu tư bất động sản, xây dựng công trình giao thông, hạ tầng tại Việt Nam.
Tháng lương 13.
Được mua Bảo hiểm khám sức khoẻ tại các bệnh viện 5sao quốc tế trên toàn quốc
Thưởng các ngày lễ lớn theo quy định của công ty (tết dương lịch, 30/4, 2/9...)
Chế độ nghỉ mát, khám sức khoẻ định kì hàng năm, chế độ cơm trưa hàng ngày.
Chế độ trợ cấp công tác, hỗ trợ đi lại, vé tàu xe, máy bay.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN... đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Thông tin khác
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
5 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
5 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 25/07/2024
- Thu nhập: 20 triệu - 25 triệu VND
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Tập đoàn Đạt Phương trải qua 20 năm thành lập và phát triển đã trở thành Tập đoàn hoạt động đa ngành trong các lĩnh vực Đầu tư dự án BĐS cao cấp - Dịch vụ Ẩm thực/ Khách sạn/ Resort - Đầu tư xây dựng Thuỷ điện - Nhà thầu thi công chuyên nghiệp.
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Công ty Cổ phần Tập đoàn Đạt Phương
15 - 25 triệu
12/10/2024
Thừa Thiên Huế
Huy Anh Rubber Co.,Ltd - Công Ty TNHH Một Thành Viên Cao Su Huy Anh Phong Điền
12 - 20 triệu
18/10/2024
Thừa Thiên Huế
Huy Anh Rubber Co.,Ltd - Công Ty TNHH Một Thành Viên Cao Su Huy Anh Phong Điền
Thỏa thuận
20/11/2024
Thừa Thiên Huế
Ngân hàng TNHH một thành viên United Overseas Bank (Việt Nam)
Thỏa thuận
18/10/2024
Hồ Chí Minh, Thừa Thiên Huế
CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI TKG VIỆT NAM
Thỏa thuận
04/10/2024
Hồ Chí Minh, Thừa Thiên Huế
FARALAND VIỆT NAM - TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
50.000.000 đ - 560.000.000 đ ( khoán)
19/10/2024
Hà Nội, Thừa Thiên Huế
FARALAND VIỆT NAM TUYỂN DỤNG SALES BẤT ĐỘNG SẢN
40.000.000 đ - 580.000.000 đ ( khoán)
19/10/2024
Hà Nội, Thừa Thiên Huế
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.