• Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động Hành chính - Nhân sự của Công ty, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và quy chế nội bộ.
• Định biên nhân sự, đào tạo nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và truyền thông, quản lý các hoạt động hành chính như mua sắm, vệ sinh, quản lý nhà cung ứng ...
• Hoạch định nguồn nhân lực; tổ chức tuyển dụng, bố trí, phát triển và duy trì đội ngũ nhân sự đáp ứng nhu cầu hoạt động của Công ty.
• Quản lý các chế độ, chính sách đối với người lao động, quan hệ lao động, tiền lương, bảo hiểm và các thủ tục nhân sự liên quan.
• Xây dựng, rà soát và triển khai cơ cấu tổ chức, quy trình, quy định, biểu mẫu và hệ thống
quản trị nhân sự phục vụ hoạt động vận hành.
• Kiểm soát chi phí nhân sự, công tác hành chính và việc quản lý, sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty.
• Đại diện làm việc với các cơ quan nhà nước và tiếp nhận, phối hợp xử lý các hoạt động thanh tra, kiểm tra liên quan đến lao động, bảo hiểm và hành chính.
• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, chính sách lao động và các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.
• Xây dựng môi trường làm việc tích cực, đoàn kết.