Trưởng Phòng Kinh Doanh (b2b sản phẩm công nghệ, lc 25m - 35m)CÔNG TY TNHH MÁY TÍNH HỒNG ANH

1. Lập kế hoạch và triển khai chiến lược sản phẩm hàng hóa đầu vào trên toàn quốc (nhập hàng)
Đánh giá và phân tích sâu tình hình thị trường toàn quốc, từ đó đưa ra các kế hoạch và chiến lược liên quan tới việc nhập các sản phẩm, hàng hóa đầu vào tối ưu cho toàn quốc.
Xây dựng các chính sách, giá cả, chính sách hỗ trợ, các chương trình thúc đẩy bán hàng và các chính sách tài chính đi kèm
Kiểm soát các chỉ sổ. Đảm bảo các kế hoạch và chiến lược sản phẩm, hàng hóa đầu vào hoạt động có hiệu quả
Kế hoạch đối tác mới, sản phẩm mới, các định hướng về đối tác và sản phẩm kinh doanh
2. Lập kế hoạch và triển khai chiến lược sản phẩm hàng hóa đầu ra trên toàn quốc (bán hàng)
Đưa ra kế hoạch chiến lược kinh doanh trên toàn quốc dựa trên việc phân tích thị trường và khả năng cạnh tranh của công ty.
Đánh giá đúng khả năng mua hàng và tài chính của khách hàng để có được kế hoạch nhập hàng và bán hàng tối ưu.
Đảm bảo rằng chiến lược bán hàng, kênh khách hàng, được triển khai một cách hiệu quả để đạt được mục tiêu doanh thu và lợi nhuận của công ty.
Kế hoạch phát triển thị trường mới và tăng cường quan hệ với khách hàng hiện có. Các định hướng chiến lược, thực hiện các chương trình quảng cáo và tiếp cận khách hàng để tăng doanh số bán hàng.
3. Tạo mối quan hệ và liên kết với hãng, đối tác, khách hàng có liên quan
Xây dựng và quản lý tốt các mối quan hệ với các đối tác mua hàng cũng như nhập hàng của công ty trên toàn quốc.
Đồng hành cùng các đối tác, hãng, khách hàng trong mọi hoạt động.
Tìm kiếm các cơ hội hợp tác mới và đàm phán về các thỏa thuận đối tác tiềm năng.
4. Phát triển và quản lý đội ngũ nhân sự
Xây dựng và quản lý đội ngũ nhân sự, đảm bảo hoạt động của bộ phận diễn ra một cách suôn sẻ và hiệu quả.
Phân công công việc cho nhân viên trực thuộc. Quản lý, giám sát và đôn đốc nhân viên thực hiện các kế hoạch của bộ phận.
Hỗ trợ nhân viên và phối hợp giữa các nhân viên, các nhóm nhân viên để tối ưu hóa hoạt động
Kiểm soát, đánh giá mức độ hoàn thành công việc và đề xuất chế độ lương/thưởng cho nhân viênthuộc bộ phận.
Lên kế hoạch và thực hiện việc đào tạo/tái đào tạo về sản phẩm, nghiệp vụ,... cho nhân viên nhằm thúc đẩy kỹ năng, sự sáng tạo trong đội ngũ nhân viên. Hướng tới đạt được các mục tiêu và phát triển các kỹ năng cần thiết để thực hiện các hoạt động chuyên môn có hiệu quả
Theo dõi và báo cáo KPIs/OKR của nhân viên trực thuộc.
5. Một số công việc khác