Quản trị đội nhóm: Quản trị toàn bộ hoạt động bán hàng, khai thác và phát triển thị trường của phòng kinh doanh (quy mô quản lý từ 20 - 50 nhân sự).
Mục tiêu doanh thu: Chịu trách nhiệm trực tiếp về kết quả kinh doanh, đảm bảo chỉ tiêu doanh thu và số lượng giao dịch của phòng được giao.
Hoạch định chiến lược: Lập kế hoạch kinh doanh theo tháng/quý/năm; thiết lập chiến lược bán hàng, triển khai và giám sát thực hiện.
Đào tạo thực chiến: Trực tiếp đứng lớp đào tạo kỹ năng bán hàng, kiến thức sản phẩm, kỹ năng xử lý từ chối và tư tư duy tài chính BĐS cho đội ngũ.
Phát triển nhân sự: Thực hiện công tác tuyển dụng, huấn luyện, kiểm tra đánh giá hiệu suất, tiến độ của từng nhân viên và thúc đẩy tinh thần chiến đấu của đội nhóm.
Hỗ trợ thực địa: Quản lý data khách hàng, phân bổ cơ hội bán hàng hợp lý và tham gia hỗ trợ chốt sales cùng đội ngũ khi cần thiết.
Báo cáo: Phối hợp với các phòng ban khác và báo cáo kết quả định kỳ lên
Giám đốc Kinh doanh hoặc Ban
Giám đốc.
Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm ở vị trí quản lý tương đương (Trưởng phòng/
Trưởng nhóm kinh doanh) trong ngành Bất động sản.
Năng lực quản lý: Có khả năng dẫn dắt, đào tạo, quản lý và tạo động lực cho đội ngũ quy mô từ 20 - 50 nhân sự.
Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, xử lý tình huống và chịu được áp lực doanh số tốt.
Tư duy: Có tư duy tài chính BĐS và khả năng hoạch định kế hoạch tốt.
Chiết khấu Quản lý: Hưởng 25% doanh thu toàn phòng (quy mô quản lý 20 - 50 nhân sự).
Hoa hồng cá nhân: Lên đến 60% khi phát sinh giao dịch cá nhân.
Phí thông tin sản phẩm: Hưởng 4%.
Thưởng tuyển dụng: Từ 1 - 5 Triệu đồng/Nhân sự (Tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng).
Hoa hồng tuyển dụng: Hưởng 1%.
Nguồn sản phẩm đa dạng, giỏ hàng phong phú trải dài khắp các tỉnh thành Việt Nam.
Signing bonus, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc