1. Xây dựng chiến lược kinh doanh
Lập kế hoạch kinh doanh theo quý, năm để đạt mục tiêu doanh thu.
Phân tích thị trường, xác định khách hàng tiềm năng và xu hướng tiêu dùng.
Đề xuất chiến lược phát triển sản phẩm/dịch vụ phù hợp.
2. Quản lý và phát triển đội ngũ kinh doanh
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển kỹ năng cho
nhân viên kinh doanh.
Định hướng, phân bổ chỉ tiêu doanh số cho từng nhân viên/phòng ban.
Giám sát, đánh giá hiệu suất làm việc của đội ngũ và có biện pháp điều chỉnh kịp thời.
3. Quản lý và mở rộng khách hàng
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện tại.
Tìm kiếm, phát triển khách hàng mới, mở rộng thị trường.
Xử lý khiếu nại và đảm bảo sự hài lòng của khách hàng.
4. Quản lý doanh thu và lợi nhuận
Kiểm soát ngân sách, chi phí liên quan đến hoạt động kinh doanh.
Đảm bảo doanh số đạt chỉ tiêu và lợi nhuận tối ưu.
Phối hợp với các phòng ban khác để cải thiện hiệu quả kinh doanh.
5. Báo cáo và đề xuất giải pháp kinh doanh
Lập báo cáo doanh số, phân tích hiệu quả kinh doanh.
Đề xuất các biện pháp cải thiện hiệu suất kinh doanh.
Tham mưu cho Ban
Giám đốc về các chính sách kinh doanh.
Lương hấp dẫn theo năng lực + Thưởng KPI năm.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động; Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để
phục vụ công việc;
Thưởng các dịp Quốc tế Lao động 1/5, Quốc khánh 2/9, Tết dương lịch, Tết Âm lịch
Được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN;
Đi du lịch nghỉ mát hàng năm;
Tham gia các hoạt động văn hoá thể thao (bóng đá, giải chạy, văn nghệ...);
Tính chất công việc ổn định, văn hóa công ty thân thiện;
Hỗ trợ tiền điện thoại, công tác phí khi đi gặp khách hàng, đi công tác.
Hỗ trợ ăn cơm trưa tại công ty
Bảo hiểm xã hội, Du lịch hàng năm, Phụ cấp thâm niên, Team building, Thưởng hiệu quả làm việc