1. Truyền thông - PR.
- Đưa ra định hướng & plan truyền thông thương hiệu tổng thể theo năm - quý - tháng
- Duy trì và xây dựng chiến lược tiếp thị & phát triển thương hiệu, sản phẩm của công ty trên các phương tiện truyền thông
- Phối hợp cùng leader content lên kế hoạch truyền thông + nghiệm thu kểt quả các chiến dịch
- Phân phối các hoạt động Marketing & Communications dựa trên ngân sách được duyệt
- Phối kết hợp với các phòng ban, bộ phận thực hiện các chương trình PR nội bộ thúc đẩy văn hoá doanh nghiệp của công ty.
2. Xúc tiến bán hàng
- Phối hợp cùng với Phòng kinh doanh để xây dựng và triển khai kế hoạch Marketing (Chịu trách nhiệm định hướng hình ảnh và nội dung cho các chương trình của kênh bán)
- Theo dõi, phân tích, đánh giá và báo cáo các chương trình bán hàng/tình hình kinh doanh theo các mã hàng và đề xuất phương án cải tiến, nâng cao hiệu quả
- Nghiên cứu, thu thập, tổng hợp, phân tích đánh giá thông tin thị trường, thị hiếu khách hàng, thông tin về đối thủ cạnh tranh và đưa ra đề xuất, kiến nghị
- Liên tục cập nhật các định dạng/hình thức bán hàng mới để triển khai với các kênh kinh doanh nhằm thúc đẩy doanh số
3. Media
- Đưa ra định hướng hình ảnh phù hợp với tinh thần sản phẩm và insight khách hàng
- Phối hợp cùng leader media lên
kế hoạch sản xuất media và nghiệm thu
4. Công tác quản lý
- Xây dựng quy trình, chính sách hoạt động, KPIs của phòng Marketing và Training đội ngũ
- Lập ngân sách, nguồn lực thực hiện kế hoạch Marketing, PR
- Điều phối, quản lý, đào tạo, kiểm soát và xử lý công việc phát sinh của các leader/
chuyên viên MKT
5. Hoạt động khác
- Tham gia phản biện góp ý, tham mưu cho Ban lãnh đạo về các chính sách, định hướng chiến lược Marketing
- Hỗ trợ/ tham gia các hoạt động event của Cardina
- Báo cáo tiến độ kịp thời cho Ban
Giám Đốc- Trình độ học vấn: Đại học.
- Chuyên môn:Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Marketing
- Kiến thức cần thiết: Bán hàng, Tự nhiên - xã hội
- Kinh nghiệm: Tối thiểu từ 2 năm ở vị trí quản lý
Kỹ năng cần thiết:
a. Kỹ năng nghề nghiệp:
- Tư duy Marketing: Hình ảnh, video, gu thời trang...
- Kỹ năng phân tích, đánh giá, tổng hợp.
- Kỹ năng tài liệu hóa, quy trình hóa trong triển khai công việc
- Kỹ năng bán hàng.
- Kỹ năng giao tiếp.
- Kỹ năng thuyết trình.
b. Kỹ năng quản lý:
- Kỹ năng xây dựng & quản lý đội nhóm
- Kỹ năng Lập kế hoạch và xác định mục tiêu
- Kỹ năng huấn luyện và đào tạo
c. Kỹ năng bổ trợ:
- Thành thạo tin học văn phòng
d. Yêu cầu về đặc tính con người:
- Trung thực, thẳng thắn
- Tận tụy, chu đáo
- Chủ động, sáng tạo, linh hoạt, cần cù - chịu khó.
- Năng động, nhiệt tình, say mê với công việc
- Nhạy bén với kinh doanh, hướng mục tiêu
e. Yêu cầu khác:
- Bảo mật các thông tin nhạy cảm.
QUYỀN LỢI:
- Mức lương hấp dẫn và cạnh tranh
- Thời gian làm việc hành chính Công ty: Thứ 2 đến Thứ 7: 08h00 - 17h30, nghỉ trưa 1.5 tiếng. Mỗi tháng nghỉ 2 chiều Thứ 7 và các Chủ nhật.
- Làm việc trong công ty lĩnh vực thời trang có thâm niên hơn 13 năm trên thị trường, thương hiệu có hơn 35 cửa hàng trên toàn quốc, quy mô 300 nhân sự;
- Môi trường làm việc thân thiện, năng động với văn hóa Dấn thân - Thấu hiểu - Đam mê - Thành công; Hòa đồng - Yêu thương - Tương trợ;
- Cơ sở vật chất đầy đủ, tiện nghi; thiết bị làm việc và công cụ dụng cụ được trang bị hiện đại;
- Thưởng các ngày Lễ, Tết; thưởng lương tháng 13, 14 (tùy theo tình hình kinh doanh của công ty), quà sinh nhật, nghỉ mát, liên hoan, tất niên; thăm hỏi ốm đau, thai sản, hiếu, hỉ;
- Mỗi năm có 12 ngày nghỉ phép đối với nhân viên chính thức;
- Công ty có lò vi sóng, tủ lạnh phục vụ CBNV ăn trưa;
- Được tham gia BHXH theo quy định và nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn khác.-
- Nghỉ mát, liên hoan, tất niên... hàng năm; quà sinh nhật; thăm hỏi ốm đau, thai sản, hiếu, hỉ...
- Tham gia các chương trình đào tạo hội nhập, kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn
- Xét tăng lương 1 lần/ Năm.