a) Xây dựng và phát triển phòng Marketing
-Lập kế hoạch cơ cấu tổ chức phòng Marketing phù hợp với giai đoạn phát triển của Công ty; xác định nhu cầu tuyển dụng và chủ trì toàn bộ quy trình tuyển chọn nhân sự cho phòng Marketing.
-Trực tiếp tham gia đào tạo hội nhập (onboarding), hướng dẫn chuyên môn và phân công nhiệm vụ cho từng nhân viên trong phòng; thiết lập tiêu chuẩn làm việc, quy trình vận hành nội bộ (SOP) và hệ thống KPI phòng Marketing.
-Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và đề xuất kế hoạch phát triển năng lực đội ngũ theo từng giai đoạn tăng trưởng của Công ty.
b) Chiến lược Marketing & Thương hiệu
-Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định thị trường mục tiêu (target audience) trong lĩnh vực EdTech; từ đó đề xuất định vị thương hiệu (brand positioning) và chiến lược marketing tổng thể trình
Giám đốc Điều hành phê duyệt.
-Xây dựng và bảo vệ bộ nhận diện thương hiệu (brand identity) của Livary: bao gồm brand voice, visual guidelines, và các tài liệu truyền thông cốt lõi.
-Lập kế hoạch marketing hàng năm, hàng quý và hàng tháng kèm ngân sách chi tiết; trình cấp trên phê duyệt và chịu trách nhiệm giám sát việc thực thi đúng tiến độ và hiệu quả.
c) Triển khai các hoạt động Marketing
-Chỉ đạo triển khai các chiến dịch marketing đa kênh:
digital marketing (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads), content marketing, email marketing, SEO/SEM, và các hoạt động PR, truyền thông.
-Quản lý và phát triển hệ thống kênh truyền thông số của Công ty (website, fanpage, kênh mạng xã hội); đảm bảo nội dung đăng tải đồng nhất, chất lượng và phù hợp với chiến lược thương hiệu.
-Phối hợp với các phòng ban liên quan (Kinh doanh, Sản phẩm, Công nghệ) trong việc xây dựng nội dung giới thiệu sản phẩm, tổ chức sự kiện, hội thảo (webinar) và các chương trình khuyến mãi thu hút học viên.
d) Đo lường, Báo cáo & Tối ưu hóa
-Thiết lập hệ thống đo lường hiệu quả marketing (tracking & analytics); theo dõi và phân tích các chỉ số quan trọng (CPL, CPA, ROAS, conversion rate, engagement rate...) để tối ưu hóa các chiến dịch.
-Định kỳ báo cáo kết quả hoạt động marketing và đề xuất điều chỉnh chiến lược, phân bổ ngân sách theo thực tế thị trường lên Ban Giám đốc.
-Quản lý và tối ưu hóa ngân sách marketing theo hướng hiệu quả chi phí (cost-efficiency); đảm bảo mọi khoản chi được phê duyệt và có căn cứ đo lường ROI rõ ràng.
1. Trình độ học vấn
-Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Quản trị Kinh doanh, Truyền thông, Công nghệ Thông tin ứng dụng trong kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan.
-Ưu tiên ứng viên có bằng thạc sĩ hoặc chứng chỉ chuyên sâu về Digital Marketing (Google, Meta, HubSpot...).
2. Kinh nghiệm làm việc
-Tối thiểu 04 (bốn) năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực marketing, trong đó có ít nhất 01 (một) năm ở vị trí quản lý đội nhóm marketing.
-Có kinh nghiệm thực tiễn trong môi trường startup hoặc công ty tăng trưởng nhanh là lợi thế đặc biệt được ưu tiên.
-Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai marketing trong lĩnh vực EdTech, E-learning, SaaS hoặc công nghệ giáo dục.
3. Kiến thức chuyên môn
-Nắm vững các phương pháp và công cụ Digital Marketing hiện đại: Facebook/Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads, SEO/SEM, Email Marketing, Marketing Automation.
-Hiểu biết sâu về hành vi người dùng trong lĩnh vực giáo dục trực tuyến và các mô hình kinh doanh EdTech (B2C, B2B2C).
-Thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu marketing: Google Analytics 4, Meta Business Suite, công cụ CRM và dashboard báo cáo.
4. Kỹ năng
-Kỹ năng lãnh đạo và xây dựng đội nhóm từ giai đoạn đầu; khả năng tuyển dụng, đào tạo và tạo động lực cho nhân viên.
-Tư duy chiến lược kết hợp khả năng triển khai thực thi (hands-on execution); sẵn sàng trực tiếp thực hiện công việc trong giai đoạn đội ngũ còn non trẻ.
-Kỹ năng phân tích dữ liệu, đọc báo cáo và ra quyết định dựa trên số liệu (data-driven decision making).
-Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và viết nội dung tiếng Việt chuẩn mực; tiếng Anh giao tiếp tốt (tối thiểu IELTS 6.0 hoặc tương đương).
-Kỹ năng quản lý dự án và thời gian; khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao trong môi trường startup.
-Mức lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm; xem xét điều chỉnh lương định kỳ hàng năm dựa trên kết quả công việc và tình hình kinh doanh của Công ty.
-Được ký kết Hợp đồng Lao động theo đúng quy định của Bộ luật Lao động; thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật hiện hành.
-Thưởng hiệu suất (performance bonus) theo kết quả hoàn thành KPI quý và năm; được trao quyền đề xuất cơ chế thưởng đội nhóm marketing.
-Hưởng các ngày nghỉ phép năm theo quy định (tối thiểu 12 ngày/năm theo Bộ luật Lao động); nghỉ lễ, Tết theo quy định của Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
-Được hỗ trợ ngân sách học tập và phát triển chuyên môn (khóa học, chứng chỉ, hội thảo) nhằm nâng cao năng lực nghề nghiệp.
-Môi trường làm việc startup năng động, được trao quyền chủ động trong việc xây dựng phòng Marketing và định hình chiến lược của Công ty.
-Cơ hội phát triển thăng tiến lên vị trí
Giám đốc Marketing (CMO) khi Công ty mở rộng quy mô hoạt động.
-Phụ cấp điện thoại, phụ cấp công tác và các chế độ phúc lợi khác theo quy chế nội bộ của Công ty được ban hành và điều chỉnh theo từng thời kỳ.