Trưởng Phòng Marketing

Yêu Cầu Công Việc
Kinh nghiệm: Từ 5 - 10 năm trong ngành Marketing, với ít nhất 3 năm thực chiến mảng E-commerce/Live-commerce. Ưu tiên ứng viên từ các brand bán sàn quy mô 200 - 500 tỷ/năm (Thời trang, FMCG, Mẹ & Bé).
BẠN PHÙ HỢP NẾU:
Đã từng LẬP VÀ TỰ TAY VẬN HÀNH kế hoạch marketing chi tiết theo nhịp launch lặp lại tại công ty e-commerce/live-commerce
Yêu thích giải BÀI TOÁN MỞ RỘNG
Đã quản đội từ 5 - 7 người trở lên và để lại quy trình vận hành cụ thể, đảm bảo hệ thống vẫn chạy trơn tru khi bạn vắng mặt.
Đọc số quảng cáo đa nền tảng trôi chảy và ra quyết định cắt/tăng bằng số, không bằng cảm tính
Hiểu content bằng dữ liệu; đã ứng dụng AI để tăng sản lượng và hiệu quả content
Tác phong Hands-on: Sẵn sàng xắn tay áo trực tiếp làm mẫu những phần việc mới để tự dựng quy trình, tuyệt đối không quan liêu.
BẠN KHÔNG PHÙ HỢP NẾU:
Quen làm việc với ngân sách lớn và bộ máy đông người hỗ trợ - ở đây mọi đồng chi tiêu phải chứng minh hiệu quả
Muốn làm chiến lược thương hiệu trước, làm số sau
Giỏi tự tay làm nhưng chưa từng xây đội
Muốn một môi trường làm việc với nhịp chậm rãi, ổn định và nhàn hạ.
OB MANG LẠI GÌ:
Ghế Head đầu tiên với ownership trọn vẹn - thứ không công ty lớn nào cho bạn ở thời điểm này của sự nghiệp
Môi trường tăng trưởng cao với văn hóa hợp tác và tôn trọng
Làm việc trực tiếp với founder, văn hóa tranh luận thẳng thắn
Thu nhập thỏa thuận theo năng lực + thưởng theo kết quả; chúng tôi sẵn sàng trả xứng đáng cho đúng người
CÁCH ỨNG TUYỂN: Gửi CV kèm 3 DÒNG VỀ THÀNH TÍCH BẠN TỰ HÀO NHẤT TRONG SỰ NGHIỆP - CÓ CON SỐ. Hồ sơ thiếu 3 dòng này sẽ không được ưu tiên xem xét.
Quyền lợi và chế độ đãi ngộ:
Mức lương: 30.000.000 -35.000.000 đồng
Phạm vi quyền hạn: Trực tiếp quản lý và xây dựng bộ máy Marketing từ giai đoạn đầu; được chủ động quyết định phương án triển khai trong phạm vi phụ trách.
Hệ thống số liệu: Sử dụng hệ thống dữ liệu (Dashboard) cập nhật liên tục để phục vụ công tác phân tích và ra quyết định.
Môi trường làm việc: Báo cáo và làm việc trực tiếp với Founder; trao đổi ý kiến thẳng thắn và phê duyệt phương án trực tiếp.
Chế độ thu nhập: Lương cứng thỏa thuận theo năng lực; nhận thưởng theo kết quả kinh doanh định kỳ của bộ phận.
Chế độ bảo hiểm: Đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo quy định.
Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần.
Nghỉ lễ và phép năm: Hưởng các ngày nghỉ Lễ, Tết và số ngày phép năm theo quy định của Luật lao động.
Đào tạo và phát triển: Được công ty chi trả chi phí tham gia các khóa học nâng cao chuyên môn và kỹ năng công việc.
Hoạt động nội bộ: Tham gia các hoạt động tập thể (Teambuilding), tiệc tổng kết năm (Year End Party) của công ty.
Chính sách mua hàng: Mua các sản phẩm của công ty với mức giá ưu đãi dành cho nhân sự nội bộ.