Cốt lõi công việc
Tập trung chính vào tuyển dụng nhân tài, đồng thời chịu trách nhiệm thiết kế hệ thống lương thưởng, thiết kế vị trí công việc, tối ưu tổ chức, đưa ra các đề xuất chiến lược nhân sự, hỗ trợ công ty mở rộng thị trường tại Việt Nam, đảm bảo cung cấp liên tục nhân sự chủ lực cho các cửa hàng như Trưởng cửa hàng, Phó trưởng cửa hàng,
Nhân viên bán hàng.
Trách nhiệm công việc
Chịu trách nhiệm toàn diện việc tuyển dụng cho tất cả vị trí trong công ty: Trưởng cửa hàng, Phó trưởng cửa hàng, Nhân viên bán hàng. Sử dụng các kênh tuyển dụng đa dạng như Facebook, Zalo, TikTok, các trang web việc làm tại Việt Nam, nhóm cộng đồng, kênh trực tiếp tại địa phương để xây dựng hệ thống tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo cung cấp nhân sự liên tục cho các cửa hàng và thị trường mới.
Tự chủ xây dựng, tối ưu và triển khai hệ thống lương thưởng và chính sách phúc lợi, đưa ra các phương án lương cạnh tranh và hợp lý dựa trên thị trường Việt Nam và chi phí của công ty.
Chịu trách nhiệm thiết kế vị trí công việc, tối ưu mô tả công việc, lập kế hoạch biên chế nhân sự, đưa ra các đề xuất chiến lược và chuyên môn về nhân sự theo sự phát triển của công ty, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức.
Phối hợp cùng công ty trong việc mở rộng thị trường, khai trương cửa hàng mới, mở rộng khu vực hoạt động, lập kế hoạch nhân sự sớm để đảm bảo nhân sự được bổ sung nhanh chóng.
Hoàn thiện quy trình tuyển dụng, tiêu chí đánh giá nhân tài, quản lý quá trình tuyển dụng và nhập việc, nâng cao độ phù hợp giữa nhân viên và vị trí cũng như sự ổn định nhân sự.
Hỗ trợ xử lý các công việc nhân sự cơ bản, bao gồm quan hệ nhân viên, chấm công, triển khai các quy chế nội bộ.
Tuổi từ 25 - 40 tuổi, thành thạo tiếng Trung (nghe, nói, đọc, viết), có thể giao tiếp không trở ngại với ban quản lý Trung Quốc.
Có kinh nghiệm làm việc nhân sự (HR) trong lĩnh vực bán lẻ, nhà hàng ăn uống, thương mại điện tử, giỏi chủ đạo về công tác tuyển dụng, hiểu rõ đặc điểm tuyển dụng các vị trí tại cửa hàng.
Sử dụng thành thạo các nền tảng mạng xã hội và kênh tuyển dụng chính tại Việt Nam, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn nhân viên cho cửa hàng.
Có khả năng thiết kế lương thưởng, thiết kế vị trí công việc, tối ưu tổ chức, có thể tự xây dựng phương án và đưa ra các đề xuất chuyên môn.
Có tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc, khả năng thực thi tốt, sẵn sàng cùng công ty mở rộng thị trường tại Việt Nam.
Ưu tiên người có hiểu biết về luật lao động Việt Nam và thói quen sử dụng nhân sự địa phương.
Mức lương thưởng cạnh tranh, chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định.
Làm việc tại Công ty sở hữu chuỗi cửa hàng bán lẻ lớn mạnh.
Môi trường làm việc năng động và được tiếp cận với các sản phẩm xu hướng mới.
Không gian phát triển sự nghiệp rộng mở, luôn tạo điều kiện cho nhân viên không ngừng học hỏi và thăng tiến.
Bảo hiểm xã hội