Hoạch định & Định biên: Dự báo nhu cầu, lập kế hoạch và định biên nhân sự theo công suất trạm trộn, mùa vụ sản xuất và tỷ lệ nghỉ việc.
Tuyển dụng & Thu hút: Chuẩn hóa quy trình, thiết kế JD/JS và trực tiếp tuyển dụng các nhóm đối tượng (từ
lao động phổ thông địa phương đến kỹ sư, khối văn phòng).
Quan hệ lao động & Pháp lý: Số hóa hồ sơ; quản lý HĐLĐ, BHXH; giám sát việc tuân thủ nội quy, kỷ luật và an toàn lao động tại các trạm/công trường.
Đào tạo & Phát triển: Xây dựng khung năng lực và tổ chức đào tạo định kỳ (ATLĐ, PCCC, kỹ thuật trạm trộn, QC, kỹ năng mềm); đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
Đãi ngộ & Phúc lợi : Vận hành thang bảng lương; thực hiện chấm công, tính lương sản lượng, thưởng doanh thu/an toàn và các chế độ phúc lợi tập thể.
Văn hóa & Gắn kết: Xây dựng môi trường làm việc an toàn, phát triển bộ giá trị cốt lõi ngành bê tông và tổ chức các chương trình nội bộ, vinh danh
công nhân.
Học vấn: Đại học ngành Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Kinh nghiệm: từ 5 năm vị trí hành chính nhân sự
Pháp lý: Am hiểu sâu Luật Lao động, BHXH và An toàn vệ sinh lao động.
Kỹ năng: Giải quyết quan hệ lao động khéo léo, giao tiếp và đàm phán tốt.
Tư duy số liệu: Khả năng phân tích dữ liệu nhân sự để tối ưu chi phí/hiệu suất.