Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình
quản lý nhân sự của công ty.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Tính lương thưởng, phúc lợi và các chế độ khác cho người lao động.
Đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên và xây dựng kế hoạch nâng cao hiệu quả.
Giám sát và đảm bảo tuân thủ luật lao động trong mọi hoạt động của công ty.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và các vấn đề liên quan.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các cơ quan chức năng và các đối tác liên quan.
Tham gia vào các dự án liên quan đến phát triển nguồn nhân lực của công ty.
Phân tích nhu cầu nhân sự, xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
Quản lý hồ sơ nhân viên, đảm bảo tính chính xác và cập nhật thông tin.
Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự.
Thành thạo các kỹ năng quản lý nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, quản lý lương thưởng.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động Việt Nam.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian tốt.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Kinh nghiệm làm việc trong các công ty thuộc lĩnh vực bán lẻ hoặc FMCG là một lợi thế.